Ocasionalmente, un empleador carece de compensación laboral en Carolina del Norte. La ley de Carolina del Norte estipula que toda empresa con más de tres empleados o más debe tener cobertura de compensación laboral. Pero este no siempre es el caso. A menudo, los trabajadores lesionados se encuentran sin fondos para cubrir su tratamiento porque los empleadores no tienen seguro de compensación laboral.
Si se encuentra con un empleador que no tiene cobertura de compensación laboral, lo mejor es ponerse en contacto con un abogado de compensación laboral de Charlotte. Este artículo analiza las consecuencias de que los empleadores operen sin una póliza de compensación laboral en Carolina del Norte.
¿Quién debe tener seguro de compensación laboral en Carolina del Norte?
Como ya se ha mencionado, los empleadores con más de tres empleados deben tener seguro de compensación laboral. Esta es la regla general y, como todas las leyes de esta naturaleza, existen algunas excepciones. Las siguientes personas están exentas de la cobertura de compensación laboral:
- Trabajadores ferroviarios cubiertos por pólizas federales
- Empleados casuales, por ejemplo, personas cuyo empleo no esté en el oficio, negocio o profesión del empleador
- Empleados domésticos de hogares particulares
- Trabajadores agrícolas, si el empleador tiene menos de diez empleados a tiempo completo y no estacionales.
- Vendedores a comisión de productos agrícolas
Se espera que cualquier empresa con presencia de radiación tenga compensación laboral debido a posibles enfermedades laborales por exposición. No importa si la empresa tiene menos de tres empleados. Como dueño de un negocio, consulte con un abogado de compensación laboral de Carolina del Norte para determinar si está cumpliendo o incumpliendo la ley.
Además, las leyes de Carolina del Norte establecen que los empleadores deben tener cobertura de compensación laboral para los empleados a tiempo parcial. Lo anterior es esencial siempre que el número de trabajadores a tiempo parcial sea superior a tres. Un trabajador independiente o comerciante individual no está obligado a tener cobertura de compensación laboral.
Asimismo, los ejecutivos de una corporación pueden optar por ser excluidos de la compensación laboral. Pero sumarán al número de tres o más. Los ejecutivos, directores o miembros de comités de organizaciones sin fines de lucro no se cuentan entre los empleados cubiertos por la compensación laboral.
Por último, no se requiere que los contratistas independientes tengan cobertura de compensación. Sin embargo, varios factores califican a una persona como contratista independiente a efectos de la compensación laboral. Averigüe cuáles son consultando a un abogado de compensación laboral de Carolina del Norte.
¿Qué sucede si un empleador no tiene seguro de compensación laboral en NC?
A menos que su trabajo esté dentro de alguna de las exenciones mencionadas anteriormente, su empleador debe tener compensación laboral en NC. No hay exención posible, incluso si existe un acuerdo con los empleados. Un empleador que decida operar su negocio sin compensación laboral enfrentará severas sanciones.
En Carolina del Norte, la Comisión Industrial tiene la responsabilidad de multar a los empleadores que no tengan cobertura de compensación laboral. La ley estipula que paguen al seguro un dólar por día, pero no menos de $50 y no más de $100. Por lo tanto, un empleador que no tiene compensación laboral durante un año enfrenta una multa de entre $18,250 y $36,500 por año.
El empleador pagaría la multa incluso si no registrara ninguna lesión o enfermedad laboral durante el año. Las leyes de compensación laboral de Carolina del Norte establecen que un empleador que «incumpla intencionalmente» con la obtención de la cobertura de compensación debe ser acusado de un delito grave de Clase H. Si el empleador simplemente «neglige» proporcionar el seguro, será acusado de un delito menor de Clase 1. Por lo tanto, es importante que un empleador tenga compensación laboral en NC.
Además de las multas y los cargos penales, el empleador sería responsable de todas las facturas médicas para el tratamiento del empleado. El empleador también sería responsable de los salarios perdidos cuando el empleado esté ausente del trabajo debido a una lesión o enfermedad sin compensación laboral en NC. En consecuencia, el empleado presentaría su reclamo ante la Comisión Industrial o presentaría una demanda por negligencia ante un tribunal civil. Los abogados de compensación laboral de Charlotte pueden ayudarlo con esto.
Además, un empleador no asegurado pierde la protección de «remedio exclusivo» provista por la Ley de Compensación Laboral de Carolina del Norte. Esto deja al empleado expuesto a una amplia gama de daños, incluidos el dolor y el sufrimiento, adjudicados en demandas civiles. Por lo tanto, es más prudente para los empleadores de Carolina del Norte contar con una cobertura de compensación laboral.
¡Los abogados de compensación laboral en Charlotte, NC, pueden ayudarlo!
Cuando sufre una lesión laboral que le impide trabajar y ganar dinero, merece recibir una compensación. Que su empleador no tenga cobertura de compensación laboral no es su culpa, y usted merece recibir todos sus beneficios. Es por eso que debe comunicarse con nuestros abogados de compensación laboral de Charlotte.
Contamos con un equipo con años de experiencia ayudando a los residentes de Carolina del Norte a obtener lo que merecen. Manejaremos su caso ante la Comisión Industrial o un tribunal civil, y no nos paga hasta que ganemos. Contáctenos hoy para una revisión gratuita de su caso.
