Si se lesiona en el trabajo, el proceso para obtener una compensación justa por sus lesiones debería ser sencillo. Desafortunadamente, las cosas no funcionan así en el mundo real.
Los empleados en Gastonia están cubiertos por la Ley de Compensación de Trabajadores de Carolina del Norte, que también se conoce como los Estatutos Generales de Carolina del Norte, Capítulo 97. La Comisión Industrial de Carolina del Norte es el organismo responsable de escuchar las reclamaciones de indemnización por accidentes de trabajo.
Las compañías de seguros que ofrecen cobertura de indemnización laboral hacen todo lo posible para mantener sus pagos al mínimo. A menudo intentan cerrar los casos antes de que el trabajador se haya recuperado por completo de sus lesiones.
Si ha sufrido una lesión en el trabajo, no hay ninguna razón por la que deba regresar a su puesto antes de recuperarse por completo. Además, debería poder obtener una indemnización justa por sus lesiones que cubra sus gastos médicos, la pérdida de salarios y otras cosas que haya podido perder a consecuencia del accidente.
En Gastonia, Carolina del Norte, casi todas las empresas con 3 o más empleados están obligadas por ley a tener un seguro de indemnización laboral (con algunas excepciones).
Aquí en 1Charlotte, a menudo encontramos casos en los que las compañías de seguros han denegado reclamaciones de indemnización laboral completamente válidas por motivos frívolos. Nuestros abogados de indemnización laboral de Gastonia lucharán por sus derechos y le ayudarán a navegar por el complejo proceso para obtener los beneficios de indemnización laboral que se merece.
Give us a call at (704) 706-2689 to schedule a free consultation with a personal injury attorney to review your claim options.
¿Qué debo hacer si me lesiono en el trabajo?
Si ha sufrido una lesión mientras trabajaba en Gastonia, NC, es importante que tome ciertas medidas para aumentar sus posibilidades de obtener los beneficios de indemnización laboral que se merece.
Informe a su empleador
La ley le exige que notifique su lesión a su empleador dentro de los 30 días posteriores al accidente. Tenga en cuenta que debe notificar al empleador incluso si su supervisor presenció personalmente el accidente. También se recomienda conservar una copia de la notificación por escrito para sus propios registros, ya que le será útil más adelante.
Busque atención médica
Si ha sufrido una lesión grave, es importante que primero busque tratamiento médico para su lesión lo antes posible. Si es necesario, llame a una ambulancia y acuda a la sala de emergencias.
Debe saber que para ser elegible para sus beneficios de indemnización laboral, tendrá que buscar tratamiento con un proveedor médico aprobado por la compañía de seguros de indemnización laboral. Puede visitar a otro médico en caso de emergencia.
Lleve registros
Lo más importante que debe hacer mientras atiende su lesión es mantener un registro detallado de todo lo relacionado con ella. Estos documentos incluyen sus facturas médicas, detalles de su tratamiento y cualquier otra cosa que pueda parecer importante.
En caso de que no esté recibiendo la compensación que merece por sus lesiones por parte del empleador, estos documentos médicos le serán de gran utilidad si la Comisión Industrial determina que su empleador debe indemnizarle.
Registre su lesión y tratamiento
Debe llevar un registro perfecto de sus lesiones y del tratamiento. Debe seguir los consejos de su médico y no faltar a ninguna de las citas de seguimiento. También debe mantener un registro por escrito de cómo sus lesiones afectan su vida cotidiana y le impiden volver al trabajo.
Póngase en contacto con un abogado de indemnización laboral de Gastonia
Presentar una reclamación de beneficios de indemnización laboral puede parecer sencillo, pero no lo es. Aquí en 1Charlotte, encontramos regularmente casos en los que las reclamaciones de indemnización laboral son rechazadas de forma sumaria por las compañías de seguros por razones frívolas.
Es por eso que debe buscar la asistencia de un abogado con experiencia en indemnización laboral en 1Charlotte.
Tenemos una amplia experiencia ayudando a las personas a navegar por el complejo proceso de reclamación. Conocemos las tácticas que utilizan las compañías de seguros de indemnización laboral para negar su responsabilidad y denegar una justa compensación por lesiones en el trabajo.
Lucharemos por sus derechos y le ayudaremos a obtener los beneficios de indemnización laboral que se merece.
¿Por qué debería contratar a un abogado de indemnización laboral en Gastonia?
Es posible que no siempre necesite contratar los servicios de un abogado experimentado en indemnización laboral de Gastonia para gestionar su reclamo de compensación de trabajadores.
Sin embargo, esto solo es cierto en el caso de lesiones menores que por lo general no resultan en pérdida de salarios y donde el empleador paga la compensación adecuada que cubre el tratamiento médico. No obstante, se recomienda consultar con un abogado experimentado en indemnización laboral de Gastonia en 1Charlotte si está lidiando con una lesión o enfermedad más grave a causa de su trabajo.
Es su derecho consultar con un abogado para obtener ayuda con su reclamo de compensación de trabajadores, independientemente de la gravedad de su lesión. Los abogados experimentados manejan este tipo de casos con frecuencia y conocen el proceso de reclamos de compensación de trabajadores y cómo obtener una compensación justa para sus clientes.
Contratar a un abogado experimentado se recomienda especialmente en caso de que necesite tratamiento a largo plazo o cirugía, o no pueda regresar a su trabajo, o la compañía de seguros o su empleador estén disputando su reclamo, o si enfrenta cualquier otro tipo de problema.
Un abogado de indemnización laboral en Gastonia puede asesorarle sobre las opciones legales disponibles para usted en caso de discapacidad temporal o permanente, o cuando necesite recapacitación laboral.
Manejamos una amplia variedad de casos de lesiones en el lugar de trabajo, incluyendo:
- Quemaduras
- Accidentes de construcción
- Lesiones por esfuerzo repetitivo
- Lesiones por resbalones y caídas
- Y más.
¿Cuánto cuesta contratar a un abogado de indemnización laboral en Gastonia?
Aquí en 1Charlotte, trabajamos con base en honorarios de contingencia. Esto simplemente significa que no paga nada a menos que ganemos su caso. No necesita pagar ningún dinero por adelantado y tomaremos una parte de los fondos del acuerdo.
En Carolina del Norte, la tarifa suele ser del 25% de la adjudicación del acuerdo o beneficios semanales del empleado. Además, la Comisión Industrial de Carolina del Norte debe aprobar los honorarios del abogado.
¿Qué debo hacer si deniegan mi reclamo de compensación de trabajadores?
Don’t be under the assumption that you will get the workers’ compensation benefits when you are injured on the job. Many legitimate cases are routinely denied and this is why you need to be aware of your legal rights. Give a call at (704) 706-2689 to know more about your legal rights when it comes to disputing a denied workers’ compensation claim.
Esto es lo que debe hacer en caso de que su reclamo válido de compensación de trabajadores haya sido denegado.
Lo primero que debe hacer es discutir los detalles de su caso con un abogado experimentado en indemnización laboral de 1Charlotte. Tenemos décadas de experiencia en esta área del derecho y podemos ayudarle a revisar las razones por las cuales se denegó su reclamo.
También le ayudaremos a conocer más sobre las diversas opciones disponibles para apelar y cómo debe proceder para reclamar sus beneficios.
Los reclamos se deniegan por una variedad de razones en Carolina del Norte. Algunas de las razones comunes incluyen el incumplimiento de un plazo, falta de información, impugnación del estatus laboral, estar fuera del alcance del empleo y lesiones fuera del lugar de trabajo, entre otras.
A veces, un empleador puede argumentar que usted era un contratista independiente y no un empleado.
El perito del seguro puede denegar el reclamo en caso de que este no incluya la información médica requerida. Del mismo modo, los empleados deben notificar al empleador dentro de los 30 días posteriores al accidente y, en caso de que no se cumpla con este requisito de notificación, el reclamo podría ser denegado.
Puede haber docenas de otras razones y si cree que su reclamo ha sido denegado erróneamente, debe discutir el caso con un abogado calificado para conocer más sobre el proceso de apelaciones.
¿Qué responsabilidad tiene el empleado al presentar una reclamación de indemnización laboral?
El empleado lesionado también tiene ciertas responsabilidades para aprovechar la ley de indemnización por accidentes laborales de Carolina del Norte. Se requiere que el empleado informe el accidente a su empleador dentro de los 30 días posteriores al mismo.
También se espera que los empleados sigan las normas de seguridad por escrito y otras políticas razonables según lo establecido por su empleador.
¿Existe un límite de tiempo para presentar una reclamación de indemnización laboral en Gastonia, Carolina del Norte?
El estatuto de limitaciones en Carolina del Norte impone un límite de tiempo para presentar una reclamación de indemnización laboral. Un trabajador debe presentar la reclamación dentro de los 2 años posteriores a la fecha de la lesión para ser elegible para recibir beneficios.
La reclamación se puede presentar enviando el Formulario 18 a la Comisión Industrial de Carolina del Norte. Su empleador debería poner a su disposición este formulario cuando le notifique de su lesión, pero también puede obtenerse directamente en el sitio web de la comisión.
¿Puede un contratista independiente presentar una reclamación de indemnización laboral?
En pocas palabras, los contratistas independientes no están cubiertos por las leyes de indemnización laboral de Carolina del Norte. Sin embargo, esta no es la respuesta completa, ya que mucho depende de la situación.
En caso de que el contratista independiente estuviera realizando las funciones de un empleado y no estuviera trabajando para ningún otro empleador, y actuara como un empleado, la comisión podría considerarlo como tal.
Like mentioned earlier, it really depends on the situation. If you are an independent contractor and are hurt on the job and want to know more about your legal rights regarding workers compensation benefits, give a call at (704) 706-2689 to discuss the details of your case with an experienced Gastonia workers compensation lawyer at 1Charlotte.
¿Cuánto vale mi reclamación de indemnización laboral en Gastonia?
Cada reclamación de indemnización laboral en Gastonia es única y es por eso que no se puede otorgar un valor específico a una reclamación. Depende de varios factores. A continuación, se presenta un breve resumen de los beneficios que normalmente se otorgan en una reclamación de indemnización laboral en Gastonia, Carolina del Norte:
Medical Care
Los beneficios pagan todo el tratamiento médico necesario y razonable que se requiera debido a la lesión laboral. También incluirá gastos de viaje razonables para buscar tratamiento médico relacionado con la lesión.
Costos de rehabilitación vocacional
En caso de que el empleado no pueda regresar a su trabajo ganando el 75 % o más de sus salarios previos a la lesión, podría solicitar servicios de rehabilitación vocacional, como reorientación profesional o educación.
Beneficios por fallecimiento
En caso de que un empleado pierda la vida como resultado de su enfermedad o lesión relacionada con el trabajo, sus dependientes podrían recibir beneficios por fallecimiento a la tasa de TTD por un período de 500 semanas. Los gastos de entierro también se pagan con un límite máximo de $10,000.
Usted es elegible para recibir beneficios por incapacidad total temporal o incapacidad parcial temporal, así como por incapacidad permanente, según la gravedad de sus lesiones. Póngase en contacto con un abogado experimentado en indemnización laboral de 1Charlotte para obtener más información sobre los beneficios de indemnización laboral para los que podría ser elegible.
Póngase en contacto con nuestros abogados de indemnización laboral en Gastonia para una consulta gratuita
Aquí en 1Charlotte Law Firm, tenemos décadas de experiencia ayudando a las personas a presentar reclamaciones de indemnización laboral. Trabajamos sobre la base de honorarios de contingencia, lo que significa que no necesita pagar nada por adelantado en honorarios legales.
Recuperaremos nuestros costos de los beneficios que ganemos para usted y no cobramos a menos que ganemos. Tenga en cuenta que las compañías de seguros no están de su lado y usarán todos los trucos posibles para retrasar sus pagos y minimizar los desembolsos.
Nunca debe aceptar un acuerdo con la compañía de seguros sin antes discutir los detalles de su caso con un abogado experimentado en indemnización laboral de 1Charlotte Law Firm.
Llame a nuestra firma de lesiones personales de Gastonia al (704) 706-2689 para programar una consulta gratuita y analizar los detalles de su reclamo de compensación laboral.
