En el caso de que tenga preguntas sobre la reapertura de un reclamo de indemnización laboral en Carolina del Norte, lea a continuación para obtener más información sobre si esto se puede hacer y cuándo. Los abogados de indemnización laboral de Charlotte representan a clientes con lesiones en el lugar de trabajo en Carolina del Norte y no cobramos a menos que usted gane. Llámenos hoy para una revisión gratuita de su caso al 704-706-2689.
Beneficios de indemnización laboral en Carolina del Norte
En Carolina del Norte, la ley estatal otorga compensación médica y beneficios por pérdida de ingresos para lesiones no mortales, así como beneficios por fallecimiento para lesiones mortales. La compensación médica incorpora el tratamiento clínico y el reembolso de millas para el tratamiento de su pérdida de ingresos debido a problemas físicos. Los beneficios por salarios perdidos brindan compensación económica debido a su incapacidad para obtener ingresos como resultado de su pérdida de ingresos por una lesión física. Esto también brinda compensación según el deterioro físico real de la parte del cuerpo lesionada.
Hay cuatro tipos de compensación por incapacidad a los que un empleado lesionado puede tener derecho según la Ley de Carolina del Norte. Los beneficios de compensación por incapacidad son:
Compensación por incapacidad temporal
Los beneficios por incapacidad temporal son los beneficios que se adeudan a los beneficiarios de la indemnización laboral de NC cuando no pueden trabajar durante un período superior a 7 días. En el caso de que a un trabajador se le otorguen beneficios por incapacidad temporal, recibirá 2/3 de su salario semanal normal, sin superar los $992 por semana según la ley actual. El representante lesionado también recibirá el pago de sus gastos hospitalarios por parte de la empresa de seguros de su empleador. En general, el empleado que recibe los beneficios volverá a trabajar a discreción de su médico tratante.
Pagos por incapacidad parcial temporal
Los TPDP son para trabajadores lesionados que son capaces de regresar a trabajar, pero no por los mismos salarios que ganaban antes de la lesión en el lugar de trabajo. Para esta situación, un especialista puede ser elegible para 2/3 de la diferencia entre su compensación previa y posterior a la lesión física.
Compensación por incapacidad parcial permanente
Los beneficios por incapacidad parcial permanente se pagan a los trabajadores que tienen una lesión física permanente y no pueden volver al mismo trabajo a causa de la lesión. A un empleado lesionado que recibe PPD se le otorga una calificación de incapacidad por parte de un especialista, la cual es un porcentaje de lesión en esa parte del cuerpo. La medida de la compensación por la pérdida de uso de una parte del cuerpo se define por ley.
Pago por incapacidad total permanente
El trabajador debe demostrar que está total y permanentemente incapacitado para cualquier ocupación y, por lo tanto, recibirá beneficios médicos y su compensación de por vida.
Los casos de indemnización laboral se resuelven cuando el empleado ha alcanzado su máxima mejoría médica. La máxima mejoría médica implica que la lesión laboral del empleado no mejorará ni siquiera con tratamiento médico adicional. Por lo general, los acuerdos incorporan un pago único realizado al trabajador lesionado adaptado a lo largo del resto de su vida. Esta adaptación es básica para aquellos que buscan beneficios de Incapacidad del Seguro Social para evitar una reducción de sus beneficios de SSDI.
Sin embargo, si su caso de indemnización laboral se ha resuelto hace algún tiempo, pero ahora está experimentando dificultades físicas resultantes de algo de la misma lesión, no se sienta solo. Muchos trabajadores lesionados de Carolina del Norte se encuentran en circunstancias comparables.
¿Se puede reabrir un reclamo de indemnización laboral en Carolina del Norte?
En Carolina del Norte, ciertos tipos de acuerdos de indemnización laboral tienen un elemento crítico y extraordinario que puede ser increíblemente útil para los trabajadores lesionados. Según la Ley de Indemnización Laboral de Carolina del Norte, un acuerdo de indemnización laboral se puede reabrir si el acuerdo no se resolvió mediante un acuerdo definitivo («clincher»).
Los acuerdos de resolución deben ser respaldados por la Comisión Industrial de Carolina del Norte. Si echa un vistazo a su acuerdo de indemnización laboral anterior, ¿dice «Compromised Settlement» en la parte superior o se resolvió utilizando el Formulario 21 o el Formulario 26 de la NCIC? Si resolvió bajo el Formulario 21 o 26, puede reabrir si cumple con los límites de tiempo a continuación.
Los acuerdos transaccionales (definitivos o «clincher») generalmente solo se reabren por extorsión y falsedad. Los acuerdos definitivos se consideran una resolución «completa y final» de su reclamo de indemnización laboral contra la empresa (su firma de seguros de indemnización laboral).
Revisión de los acuerdos de los Formularios 21 y 26 de Indemnización Laboral
La ley de Carolina del Norte establece que los acuerdos de resolución son generalmente vinculantes para las partes después de haber sido confirmados por la Comisión Industrial. En cualquier caso, el lenguaje contenido en Estatuto General de N.C. §97-47 permite una capacidad final de la Comisión Industrial para reabrir, revisar o modificar el caso en función de una alteración en la condición del trabajador lesionado. El estatuto establece explícitamente:
“Por propia iniciativa o a solicitud de cualquiera de las partes interesadas por motivos de un cambio de condición, la Comisión Industrial podrá revisar cualquier fallo y, en dicha revisión, podrá emitir un fallo que finalice, disminuya o aumente la compensación otorgada previamente… pero no se realizará tal revisión después de dos años a partir de la fecha del último pago de compensación conforme a un fallo bajo este Artículo, excepto que en los casos en que solo se paguen facturas de tratamiento médico u otro tipo de tratamiento, no se realizará tal revisión después de 12 meses a partir de la fecha del último pago de facturas por tratamiento médico u otro tipo de tratamiento, pagado conforme a este Artículo.”
Entienda que la regla tiene un límite de tiempo de dos (2) años que requiere que estos reclamos de «cambio de condición» se presenten dentro del período de tiempo especificado. Eso significa que un trabajador lesionado puede reabrir un caso resuelto dentro de los dos años posteriores a cuando se realizó el último pago de compensación. En reclamos «solo médicos», el límite de tiempo es de un (1) año después de que se pagó el último gasto de la visita médica. El documento 18M debe presentarse ante la N.C.I.C. para reabrir su caso.
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Reabrir un reclamo de indemnización laboral en NC es algo que se puede hacer, pero los trabajadores lesionados deben saber cómo se resolvió su caso original y prestar atención a los límites de tiempo. En el caso de que sea un trabajador lesionado que esté considerando un acuerdo de su reclamo de indemnización laboral o haya resuelto efectivamente su reclamo de indemnización laboral en función de una calificación de incapacidad, y tenga preguntas sobre el tratamiento médico futuro, póngase en contacto con un Abogado de Indemnización Laboral de Charlotte en 1Charlotte.
