La mayoría de los casos que manejan nuestros abogados de compensación laboral de Charlotte involucran lesiones bastante graves. Muchos de nuestros clientes requieren atención médica extensa y están fuera del trabajo durante meses seguidos. Sin embargo, si sus lesiones son menores, eso no significa que no merezca beneficios de compensación laboral.
¿Quién es elegible para la compensación laboral en Carolina del Norte?
Técnicamente, cualquier persona que resulte herida en el trabajo puede recibir beneficios de compensación laboral. Sin embargo, si solo está fuera del trabajo durante unos pocos días, solo tendrá derecho a cobertura médica.
Debe estar fuera del trabajo al menos siete (7) días calendario antes de calificar para los beneficios. Esto significa que, si se lesionó el lunes, tendría que estar fuera del trabajo hasta el miércoles siguiente para que cuente. Esto se debe a que el día de la lesión cuenta como un día de trabajo.
Ciertas categorías de trabajadores no son elegibles para los beneficios
Existen ciertas categorías de trabajadores que no tienen derecho a la compensación laboral en Carolina del Norte. Estos empleados tienen otro programa al que pueden solicitar beneficios o no tienen derecho a ellos en absoluto.
Estos trabajadores incluyen:
- Trabajadores domésticos empleados por un hogar
- Empleados federales
- Trabajadores ferroviarios
- Trabajadores agrícolas (menos de 10 empleados de tiempo completo y no estacionales)
Si pertenece a uno de estos grupos, su abogado de compensación laboral de Charlotte no podrá ayudarle a obtener beneficios. Sin embargo, la mayoría de los demás empleados tienen derecho a recibir beneficios siempre que cumplan con los criterios básicos.
Su abogado de compensación laboral de Charlotte tiene que demostrar que usted cumple con los criterios para la compensación laboral
Para calificar para los beneficios de compensación laboral, debe cumplir con ciertos requisitos. Estos son los mismos independientemente de qué tan graves sean sus lesiones laborales.
Estos criterios incluyen, entre otros, los siguientes:
- Debe estar actuando dentro del alcance de su empleo en el momento del accidente.
- No puede estar bajo la influencia de drogas o alcohol.
- Debe aceptar ser tratado por un médico de compensación laboral aprobado por el estado.
- Debe reportar su lesión a su empleador de inmediato.
Por supuesto, existen otros requisitos. Todo depende de la naturaleza de su accidente laboral.
Si su reclamo es aprobado, su atención médica estará cubierta
Siempre que se apruebe su reclamo de compensación laboral, su atención médica estará cubierta. Si algo sucede y se ve obligado a pagar el tratamiento, infórmeselo a su abogado de compensación laboral en Charlotte de inmediato.
Hay ocasiones en las que un trabajador tiene que pagar su atención médica de su propio bolsillo. En ese caso, su abogado de compensación laboral de Charlotte puede exigir el reembolso a la compañía de seguros.
Por lo general, vemos esto cuando sus lesiones ponen en peligro su vida y no puede esperar a que su empleador envíe la información del reclamo.
Solo está cubierto el tratamiento médico relacionado con su accidente laboral
Es importante recordar que solo está cubierta la atención médica relacionada con su accidente laboral. Por ejemplo, imagine que se lastima la muñeca en el trabajo. El médico nota que también tiene una antigua lesión en el hombro.
La compañía de seguros no va a pagar para reparar su antigua lesión en el hombro. Tendría que recurrir a su propio seguro privado para cubrir este tratamiento.
No calificará para salarios de reemplazo semanales
Si se ausenta menos de ocho días del trabajo, no calificará para los beneficios semanales. Estos están reservados para personas cuyas lesiones son lo suficientemente graves como para mantenerlas fuera del trabajo durante un período mucho más largo.
Algunos clientes nos preguntan si tiene sentido exagerar sus lesiones para poder calificar para los beneficios semanales. Su abogado de compensación laboral en Charlotte nunca puede condonar ese tipo de comportamiento.
Si realmente termina ausentándose ocho días o más, probablemente recibiría beneficios. Solo tenga en cuenta que solo recibirá beneficios hasta que regrese al trabajo.
Es posible que haya utilizado tiempo por enfermedad o personal para cubrir estos días
Se alienta a la mayoría de los empleados a utilizar cualquier tiempo de PTO disponible para cubrir estos primeros siete días. Si le queda tiempo, es una buena idea que haga lo mismo. Solo se le pagará por los primeros siete días que se ausente si está fuera del trabajo por más de tres semanas.
Si sus lesiones son menores, puede apostar a que el médico de compensación laboral determinará que está listo para volver a trabajar mucho antes de que hayan pasado tres semanas.
Necesitaría ausentarse 21 días para recibir el pago del primer período de siete días
Para que se le paguen los primeros siete días de su reclamo, debe ausentarse 21 días o más. Una vez que alcance el día veintiuno, tendrá derecho a un pago retroactivo por el primer período de siete días.
Si no recibe este dinero, infórmeselo a su abogado de compensación laboral de Charlotte. Se comunicarán con la compañía de seguros y averiguarán qué está sucediendo. No debería tomarles mucho tiempo entregarle este pago.
Sigue siendo una buena idea sentarse con un abogado experimentado en compensación laboral de Charlotte
Incluso si no cree que vaya a perder mucho tiempo de trabajo, aún puede usar ayuda. Nuestros abogados de compensación laboral de Charlotte han estado ayudando a trabajadores lesionados durante décadas. Nuestro objetivo es asegurarnos de que su reclamo se maneje adecuadamente desde el principio.
Solo porque no se espera que se ausente más de una semana del trabajo, es posible que aún tenga derecho a beneficios. Su atención médica deberá estar cubierta. Si el seguro no cubre su atención médica, podría costar cientos de miles de dólares.
Dependiendo de cuántos días se ausente del trabajo, es posible que incluso tenga derecho a recibir beneficios semanales.
Le sugerimos que se ponga en contacto con nuestra oficina hoy para que podamos programar su consulta inicial gratuita. Tómese el tiempo para sentarse con un experimentado abogado de compensación laboral en Charlotte. Pueden responder cualquier pregunta que pueda tener y asegurarse de que reciba los beneficios que se merece.
