Carolina del Norte es un estado de empleo a voluntad<\/h2>\n
Como la mayor\u00eda de los estados, Carolina del Norte sigue la regla del empleo a voluntad. Esto significa que, a menos que tenga un contrato o un acuerdo sindical que indique lo contrario, su empleador generalmente puede finalizar su empleo por cualquier motivo o sin motivo alguno, con o sin previo aviso. Usted tambi\u00e9n tiene el derecho de renunciar en cualquier momento. <\/p>\n
Sin embargo, el empleo a voluntad tiene l\u00edmites. Los empleadores no pueden despedir a los trabajadores por motivos ilegales, como la discriminaci\u00f3n por raza, sexo, religi\u00f3n, edad o discapacidad. Tampoco pueden castigar a los empleados por ejercer ciertos derechos legales, incluido el derecho a solicitar beneficios de compensaci\u00f3n laboral. <\/p>\n
Le pueden despedir mientras est\u00e1 en compensaci\u00f3n laboral. Sin embargo, su empleador no puede usar su reclamo como la raz\u00f3n para dejarle ir. <\/p>\n
Protecci\u00f3n contra represalias de compensaci\u00f3n laboral<\/h2>\n
La Ley de Discriminaci\u00f3n Empleaticia por Represalias (REDA) de Carolina del Norte<\/a> protege a los empleados que toman medidas para solicitar beneficios de compensaci\u00f3n laboral. Bajo esta ley, su empleador no puede tomar medidas adversas en su contra porque haya presentado un reclamo de compensaci\u00f3n laboral, iniciado el proceso de reclamo o testificado en un procedimiento de compensaci\u00f3n laboral. <\/p>\n Las represalias no se limitan al despido. Pueden tomar muchas formas, incluyendo: <\/p>\n Algunas se\u00f1ales de advertencia comunes incluyen ser despedido poco despu\u00e9s de reportar una lesi\u00f3n o presentar un reclamo de compensaci\u00f3n laboral, recibir repentinamente evaluaciones de desempe\u00f1o negativas despu\u00e9s de a\u00f1os de comentarios positivos, o recibir explicaciones sobre su despido que cambian o no tienen sentido.<\/p>\n Ninguna de estas se\u00f1ales prueba autom\u00e1ticamente que hubo represalias. Pero si algo en relaci\u00f3n con su despido mientras est\u00e1 en compensaci\u00f3n laboral no le parece bien, vale la pena prestar atenci\u00f3n y obtener asesoramiento legal. <\/p>\n Aunque su empleador no puede despedirle por presentar un reclamo, a\u00fan podr\u00eda perder su trabajo mientras recibe beneficios de compensaci\u00f3n laboral. Algunas de las razones incluyen: <\/p>\n Tenga en cuenta que otras leyes pueden ofrecer protecci\u00f3n adicional. La Ley de Licencia M\u00e9dica y Familiar (FMLA) puede proteger su empleo durante un m\u00e1ximo de 12 semanas de licencia si usted y su empleador califican. La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) puede requerir que algunos empleadores proporcionen adaptaciones razonables para una discapacidad relacionada con el trabajo. <\/p>\n Ser despedido mientras recibe indemnizaci\u00f3n por accidentes de trabajo no finaliza autom\u00e1ticamente sus beneficios. Sus beneficios est\u00e1n vinculados a su lesi\u00f3n laboral, no a si todav\u00eda est\u00e1 en la n\u00f3mina. Dicho esto, la raz\u00f3n por la que fue despedido puede afectar lo que recibe. <\/p>\n En la mayor\u00eda de los casos, los beneficios m\u00e9dicos por su lesi\u00f3n laboral contin\u00faan despu\u00e9s de ser despedido. La compa\u00f1\u00eda de seguros a\u00fan deber\u00eda pagar por el tratamiento autorizado, como visitas al m\u00e9dico, fisioterapia, medicamentos recetados y cirug\u00eda. <\/p>\n Si su lesi\u00f3n a\u00fan le impide trabajar, o lo limita a un trabajo con un salario m\u00e1s bajo, puede continuar recibiendo beneficios de reemplazo de salarios despu\u00e9s del despido. Generalmente, ser despedido debido a un reajuste de personal o reestructuraci\u00f3n no deber\u00eda cortar estos beneficios. <\/p>\n Las cosas se vuelven m\u00e1s complicadas si fue despedido por mala conducta. Los tribunales de Carolina del Norte consideran si fue despedido por mala conducta no relacionada con su lesi\u00f3n y si su empleador habr\u00eda despedido a cualquier empleado por la misma conducta. De ser as\u00ed, la aseguradora puede argumentar que renunci\u00f3 a su derecho a los beneficios salariales. <\/p>\n Sin embargo, esto no siempre es el final de la historia. Si su lesi\u00f3n, en lugar del despido, es lo que le impide encontrar trabajo con sus salarios anteriores, a\u00fan puede tener derecho a los beneficios. <\/p>\n Bajo la ley de Carolina del Norte, rechazar una oferta de trabajo adecuada que se ajuste a sus restricciones m\u00e9dicas puede suspender sus beneficios salariales. Con frecuencia se disputa si un trabajo es verdaderamente \u00abadecuado\u00bb. Las compa\u00f1\u00edas de seguros a veces usan un despido como excusa para denegar o detener los beneficios. Un abogado puede ayudarle a defenderse. <\/p>\n Si pierde su trabajo mientras recibe indemnizaci\u00f3n por accidentes de trabajo, estos pasos pueden ayudar a proteger sus derechos:<\/p>\n Una lesi\u00f3n laboral puede dejarlo sinti\u00e9ndose ansioso y sin saber a qui\u00e9n acudir. Es posible que est\u00e9 lidiando al mismo tiempo con dolor, ingresos perdidos e incertidumbre sobre su futuro. La buena noticia es que tiene derechos y no tiene que resolver esto solo. <\/p>\n Nuestro equipo en 1Charlotte Personal Injury Lawyers<\/a> puede revisar su situaci\u00f3n, explicarle sus derechos y ayudarle a entender sus opciones. Podemos tratar con la compa\u00f1\u00eda de seguros en su nombre, impugnar denegaciones injustas y luchar por los beneficios que se merece. <\/p>\n Llame<\/a> hoy al <\/i>(704) 706-2689<\/a> o complete nuestro formulario de contacto en l\u00ednea para programar su consulta gratuita.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Pueden despedirle mientras est\u00e1 en compensaci\u00f3n laboral, pero no por presentar un reclamo Despu\u00e9s de un accidente de trabajo, es posible que ya est\u00e9 lidian do con el dolor, las citas m\u00e9dicas y la preocupaci\u00f3n por c\u00f3mo llegar\u00e1 a fin de mes. 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<\/p>\nRazones por las que puede ser despedido mientras est\u00e1 en compensaci\u00f3n laboral<\/h2>\n
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\u00bfQu\u00e9 sucede con sus beneficios de indemnizaci\u00f3n por accidentes de trabajo si pierde su empleo?<\/h2>\n
Beneficios m\u00e9dicos<\/h3>\n
Beneficios de reemplazo de salarios<\/h3>\n
Si fue despedido por mala conducta<\/h3>\n
Si rechaz\u00f3 un trabajo adecuado<\/h3>\n
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<\/p>\nPasos a seguir si es despedido mientras recibe indemnizaci\u00f3n por accidentes de trabajo<\/h2>\n
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P\u00f3ngase en contacto con nuestros abogados de indemnizaci\u00f3n por accidentes de trabajo en Charlotte<\/h2>\n