{"id":6501,"date":"2021-03-18T19:54:45","date_gmt":"2021-03-19T00:54:45","guid":{"rendered":"https:\/\/1charlotte.net\/empleador-no-reportara-lesion-indemnizacion-laboral\/"},"modified":"2026-10-08T12:33:03","modified_gmt":"2026-10-08T17:33:03","slug":"empleador-no-reportara-lesion-indemnizacion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/1charlotte.net\/es\/empleador-no-reportara-lesion-indemnizacion-laboral\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 pasa si mi empleador\/jefe no reporta mi lesi\u00f3n a Workers\u2019 Compensation?"},"content":{"rendered":"

Cuando usted reporta una lesi\u00f3n a su empleador<\/em>, la empresa est\u00e1 obligada a completar un informe de lesiones y presentarla ante la compa\u00f1\u00eda de seguros de indemnizaci\u00f3n laboral de la empresa. La realizaci\u00f3n de esta tarea es importante para el inicio de su tratamiento y el pago puntual de los beneficios. Desafortunadamente, no es raro que los empleadores se nieguen a cooperar en el proceso o empleen t\u00e1cticas para desalentar su participaci\u00f3n en el proceso de indemnizaci\u00f3n laboral. Si esto le ha sucedido a usted, es aconsejable ponerse en contacto con un abogado de indemnizaci\u00f3n laboral en Charlotte, NC<\/a> para evaluar su caso. <\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 mi empleador no reporta mi lesi\u00f3n a Workers’ Compensation?<\/strong><\/h2>\n

Algunas reacciones comunes de los empleadores incluyen:<\/p>\n

Obligarlo a volver a trabajar prematuramente<\/h3>\n

Cuanto m\u00e1s trabajo pierda, mayores ser\u00e1n los costos de indemnizaci\u00f3n laboral del empleador. En un esfuerzo por mantener los costos bajos, el empleador intenta obligar al empleado a regresar a trabajar con promesas de tareas livianas. La atracci\u00f3n de un cheque de pago completo puede hacer que el empleado regrese prematuramente solo para descubrir que el trabajo ofrecido no es de tareas livianas. <\/p>\n

Obligarlo a usar su seguro m\u00e9dico para el tratamiento<\/h3>\n

Su empleador puede enga\u00f1arlo para que use su proveedor de seguro m\u00e9dico habitual, afirmando que lo reportar\u00e1 como un asunto de indemnizaci\u00f3n laboral m\u00e1s adelante. Sin embargo, si no informa a su proveedor de seguro que su lesi\u00f3n est\u00e1 relacionada con el trabajo y acepta el tratamiento, es posible que se le impida recibir beneficios m\u00e1s adelante. Su empleador puede usar el hecho de que acept\u00f3 tratamiento bajo su p\u00f3liza de seguro m\u00e9dico para afirmar que sus lesiones no est\u00e1n relacionadas con el trabajo. <\/p>\n

Pagar su salario regular en lugar de permitir el pago a trav\u00e9s de Workers’ Compensation<\/h3>\n

Su empleador puede intentar convencerlo de que contin\u00fae trabajando y acepte su salario regular en lugar de presentar un reclamo y recibir un porcentaje de su salario regular a trav\u00e9s de la indemnizaci\u00f3n laboral. No caiga en esta trampa. Esta opci\u00f3n no crear\u00e1 ning\u00fan registro de sus lesiones relacionadas. Si su empleador decide despedirlo en una fecha posterior, no habr\u00e1 pruebas de que fue despedido como respuesta a su lesi\u00f3n. Adem\u00e1s, si sus lesiones empeoran al punto de necesitar tratamiento m\u00e9dico adicional m\u00e1s adelante, no habr\u00e1 cobertura de indemnizaci\u00f3n laboral. <\/p>\n

Ser deshonesto acerca de la presentaci\u00f3n de un reclamo o retrasar el informe, esperando que abandone su reclamo<\/h3>\n

Usted tiene un l\u00edmite de tiempo para presentar su reclamo de indemnizaci\u00f3n laboral. Si no lo presenta dentro del estatuto de limitaciones, se le podr\u00eda impedir presentar y recibir beneficios para siempre. Su empleador puede decirle que el informe se realiz\u00f3 cuando no fue as\u00ed, con el fin de retrasar el informe hasta que expire el estatuto de limitaciones. Si pasa el tiempo sin recibir ning\u00fan documento o comunicaci\u00f3n directamente de la compa\u00f1\u00eda de seguros de indemnizaci\u00f3n laboral, asuma que su empleador no report\u00f3 su lesi\u00f3n. <\/p>\n

Trabajar en connivencia con el m\u00e9dico de la empresa para minimizar sus lesiones<\/h3>\n

Cuando presenta un reclamo de indemnizaci\u00f3n laboral, es probable que su empleador le exija que consulte al m\u00e9dico de la empresa. Si bien no debe asumir autom\u00e1ticamente que el m\u00e9dico est\u00e1 siendo deshonesto, existen casos documentados de empleadores que act\u00faan en connivencia con el m\u00e9dico para minimizar la gravedad de sus lesiones. El prop\u00f3sito de esta t\u00e1ctica es minimizar la cantidad de tratamiento que recibe y evitar que reciba compensaci\u00f3n por salarios perdidos. <\/p>\n

Amenazar con represalias si presenta el reclamo<\/h3>\n

A veces, los empleadores amenazan con despedir o sancionar a los empleados por presentar un reclamo de indemnizaci\u00f3n laboral. No ceda ante las amenazas. Recuerde que es ilegal que su empleador lo despida por un reclamo de indemnizaci\u00f3n laboral. Adem\u00e1s, no hay garant\u00eda de que su empleador no tome represalias contra usted, incluso si no presenta un reclamo, en cuyo caso no tendr\u00e1 prueba documentada de sus lesiones relacionadas con el trabajo. Asimismo, si su empleo es terminado, es posible que tenga dificultades para encontrar un nuevo trabajo debido a sus lesiones. <\/p>\n

\u00a1P\u00f3ngase en contacto con un abogado de indemnizaci\u00f3n laboral de Charlotte en 1Charlotte hoy mismo!<\/h2>\n

Si su empleador no reporta su lesi\u00f3n a Workers’ Compensation<\/em>, a\u00fan tiene otras opciones disponibles para documentar sus lesiones e iniciar el proceso de reclamo. En el estado de Carolina del Norte, los empleadores est\u00e1n obligados a proporcionarle un formulario de reclamo para que lo complete y lo env\u00ede al estado. Sin embargo, si su empleador no le proporciona este formulario, puede obtener uno de la Comisi\u00f3n Industrial de Carolina del Norte<\/a> y presentarlo directamente ante el estado. <\/p>\n

Si su empleador sigue sin cooperar, la asistencia de un abogado de indemnizaci\u00f3n laboral puede resultar \u00fatil.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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