{"id":6508,"date":"2021-03-12T16:38:44","date_gmt":"2021-03-12T21:38:44","guid":{"rendered":"https:\/\/1charlotte.net\/reapertura-reclamo-indemnizacion-trabajadores-nc\/"},"modified":"2026-10-08T12:35:37","modified_gmt":"2026-10-08T17:35:37","slug":"reapertura-reclamo-indemnizacion-trabajadores-nc","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/1charlotte.net\/es\/reapertura-reclamo-indemnizacion-trabajadores-nc\/","title":{"rendered":"Reapertura de un reclamo de indemnizaci\u00f3n laboral en Carolina del Norte"},"content":{"rendered":"

En el caso de que tenga preguntas sobre la reapertura de un reclamo de indemnizaci\u00f3n laboral en Carolina del Norte, lea a continuaci\u00f3n para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre si esto se puede hacer y cu\u00e1ndo. Los abogados de indemnizaci\u00f3n laboral de Charlotte<\/a> representan a clientes con lesiones en el lugar de trabajo en Carolina del Norte y no cobramos a menos que usted gane. Ll\u00e1menos hoy para una revisi\u00f3n gratuita de su caso al 704-706-2689. <\/p>\n

Beneficios de indemnizaci\u00f3n laboral en Carolina del Norte<\/h2>\n

En Carolina del Norte, la ley estatal otorga compensaci\u00f3n m\u00e9dica y beneficios por p\u00e9rdida de ingresos para lesiones no mortales, as\u00ed como beneficios por fallecimiento para lesiones mortales. La compensaci\u00f3n m\u00e9dica incorpora el tratamiento cl\u00ednico y el reembolso de millas para el tratamiento de su p\u00e9rdida de ingresos debido a problemas f\u00edsicos. Los beneficios por salarios perdidos brindan compensaci\u00f3n econ\u00f3mica debido a su incapacidad para obtener ingresos como resultado de su p\u00e9rdida de ingresos por una lesi\u00f3n f\u00edsica. Esto tambi\u00e9n brinda compensaci\u00f3n seg\u00fan el deterioro f\u00edsico real de la parte del cuerpo lesionada. <\/p>\n

Hay cuatro tipos de compensaci\u00f3n por incapacidad a los que un empleado lesionado puede tener derecho seg\u00fan la Ley de Carolina del Norte. Los beneficios de compensaci\u00f3n por incapacidad son: <\/p>\n

Compensaci\u00f3n por incapacidad temporal<\/h3>\n

Los beneficios por incapacidad temporal son los beneficios que se adeudan a los beneficiarios de la indemnizaci\u00f3n laboral de NC cuando no pueden trabajar durante un per\u00edodo superior a 7 d\u00edas. En el caso de que a un trabajador se le otorguen beneficios por incapacidad temporal, recibir\u00e1 2\/3 de su salario semanal normal, sin superar los $992 por semana seg\u00fan la ley actual. El representante lesionado tambi\u00e9n recibir\u00e1 el pago de sus gastos hospitalarios por parte de la empresa de seguros de su empleador. En general, el empleado que recibe los beneficios volver\u00e1 a trabajar a discreci\u00f3n de su m\u00e9dico tratante. <\/p>\n

Pagos por incapacidad parcial temporal<\/h3>\n

Los TPDP son para trabajadores lesionados que son capaces de regresar a trabajar, pero no por los mismos salarios que ganaban antes de la lesi\u00f3n en el lugar de trabajo. Para esta situaci\u00f3n, un especialista puede ser elegible para 2\/3 de la diferencia entre su compensaci\u00f3n previa y posterior a la lesi\u00f3n f\u00edsica. <\/p>\n

Compensaci\u00f3n por incapacidad parcial permanente<\/h3>\n

Los beneficios por incapacidad parcial permanente se pagan a los trabajadores que tienen una lesi\u00f3n f\u00edsica permanente y no pueden volver al mismo trabajo a causa de la lesi\u00f3n. A un empleado lesionado que recibe PPD se le otorga una calificaci\u00f3n de incapacidad por parte de un especialista, la cual es un porcentaje de lesi\u00f3n en esa parte del cuerpo. La medida de la compensaci\u00f3n por la p\u00e9rdida de uso de una parte del cuerpo se define por ley. <\/p>\n

Pago por incapacidad total permanente<\/h3>\n

El trabajador debe demostrar que est\u00e1 total y permanentemente incapacitado para cualquier ocupaci\u00f3n y, por lo tanto, recibir\u00e1 beneficios m\u00e9dicos y su compensaci\u00f3n de por vida.<\/p>\n

Los casos de indemnizaci\u00f3n laboral se resuelven cuando el empleado ha alcanzado su m\u00e1xima mejor\u00eda m\u00e9dica. La m\u00e1xima mejor\u00eda m\u00e9dica implica que la lesi\u00f3n laboral del empleado no mejorar\u00e1 ni siquiera con tratamiento m\u00e9dico adicional. Por lo general, los acuerdos incorporan un pago \u00fanico realizado al trabajador lesionado adaptado a lo largo del resto de su vida. Esta adaptaci\u00f3n es b\u00e1sica para aquellos que buscan beneficios de Incapacidad del Seguro Social para evitar una reducci\u00f3n de sus beneficios de SSDI. <\/p>\n

Sin embargo, si su caso de indemnizaci\u00f3n laboral se ha resuelto hace alg\u00fan tiempo, pero ahora est\u00e1 experimentando dificultades f\u00edsicas resultantes de algo de la misma lesi\u00f3n, no se sienta solo. Muchos trabajadores lesionados de Carolina del Norte se encuentran en circunstancias comparables. <\/p>\n

\u00bfSe puede reabrir un reclamo de indemnizaci\u00f3n laboral en Carolina del Norte?<\/h2>\n

En Carolina del Norte, ciertos tipos de acuerdos de indemnizaci\u00f3n laboral tienen un elemento cr\u00edtico y extraordinario que puede ser incre\u00edblemente \u00fatil para los trabajadores lesionados. Seg\u00fan la Ley de Indemnizaci\u00f3n Laboral de Carolina del Norte, un acuerdo de indemnizaci\u00f3n laboral se puede reabrir si el acuerdo no se resolvi\u00f3 mediante un acuerdo definitivo (\u00abclincher\u00bb). <\/p>\n

Los acuerdos de resoluci\u00f3n deben ser respaldados por la Comisi\u00f3n Industrial de Carolina del Norte. Si echa un vistazo a su acuerdo de indemnizaci\u00f3n laboral anterior, \u00bfdice \u00abCompromised Settlement\u00bb en la parte superior o se resolvi\u00f3 utilizando el Formulario 21 o el Formulario 26 de la NCIC? Si resolvi\u00f3 bajo el Formulario 21 o 26, puede reabrir si cumple con los l\u00edmites de tiempo a continuaci\u00f3n. <\/p>\n

Los acuerdos transaccionales (definitivos o \u00abclincher\u00bb) generalmente solo se reabren por extorsi\u00f3n y falsedad. Los acuerdos definitivos se consideran una resoluci\u00f3n \u00abcompleta y final\u00bb de su reclamo de indemnizaci\u00f3n laboral contra la empresa (su firma de seguros de indemnizaci\u00f3n laboral). <\/p>\n

Revisi\u00f3n de los acuerdos de los Formularios 21 y 26 de Indemnizaci\u00f3n Laboral<\/h2>\n

La ley de Carolina del Norte establece que los acuerdos de resoluci\u00f3n son generalmente vinculantes para las partes despu\u00e9s de haber sido confirmados por la Comisi\u00f3n Industrial. En cualquier caso, el lenguaje contenido en Estatuto General de N.C. \u00a797-47<\/a> permite una capacidad final de la Comisi\u00f3n Industrial para reabrir, revisar o modificar el caso en funci\u00f3n de una alteraci\u00f3n en la condici\u00f3n del trabajador lesionado. El estatuto establece expl\u00edcitamente: <\/p>\n

\u201cPor propia iniciativa o a solicitud de cualquiera de las partes interesadas por motivos de un cambio de condici\u00f3n, la Comisi\u00f3n Industrial podr\u00e1 revisar cualquier fallo y, en dicha revisi\u00f3n, podr\u00e1 emitir un fallo que finalice, disminuya o aumente la compensaci\u00f3n otorgada previamente… pero no se realizar\u00e1 tal revisi\u00f3n despu\u00e9s de dos a\u00f1os a partir de la fecha del \u00faltimo pago de compensaci\u00f3n conforme a un fallo bajo este Art\u00edculo, excepto que en los casos en que solo se paguen facturas de tratamiento m\u00e9dico u otro tipo de tratamiento, no se realizar\u00e1 tal revisi\u00f3n despu\u00e9s de 12 meses a partir de la fecha del \u00faltimo pago de facturas por tratamiento m\u00e9dico u otro tipo de tratamiento, pagado conforme a este Art\u00edculo.\u201d<\/p><\/blockquote>\n

Entienda que la regla tiene un l\u00edmite de tiempo de dos (2) a\u00f1os que requiere que estos reclamos de \u00abcambio de condici\u00f3n\u00bb se presenten dentro del per\u00edodo de tiempo especificado. Eso significa que un trabajador lesionado puede reabrir un caso resuelto dentro de los dos a\u00f1os posteriores a cuando se realiz\u00f3 el \u00faltimo pago de compensaci\u00f3n. En reclamos \u00absolo m\u00e9dicos\u00bb, el l\u00edmite de tiempo es de un (1) a\u00f1o despu\u00e9s de que se pag\u00f3 el \u00faltimo gasto de la visita m\u00e9dica. El documento 18M debe presentarse ante la N.C.I.C. para reabrir su caso. <\/p>\n

\u00a1P\u00f3ngase en contacto con 1Charlotte hoy mismo para hablar con un abogado de indemnizaci\u00f3n laboral sobre su caso!<\/h2>\n

Reabrir un reclamo de indemnizaci\u00f3n laboral en NC es algo que se puede hacer, pero los trabajadores lesionados deben saber c\u00f3mo se resolvi\u00f3 su caso original y prestar atenci\u00f3n a los l\u00edmites de tiempo. En el caso de que sea un trabajador lesionado que est\u00e9 considerando un acuerdo de su reclamo de indemnizaci\u00f3n laboral o haya resuelto efectivamente su reclamo de indemnizaci\u00f3n laboral en funci\u00f3n de una calificaci\u00f3n de incapacidad, y tenga preguntas sobre el tratamiento m\u00e9dico futuro, p\u00f3ngase en contacto con un Abogado de Indemnizaci\u00f3n Laboral de Charlotte<\/a> en 1Charlotte. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En el caso de que tenga preguntas sobre la reapertura de un reclamo de indemnizaci\u00f3n laboral en Carolina del Norte, lea a continuaci\u00f3n para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre si esto se puede hacer y cu\u00e1ndo. Los abogados de indemnizaci\u00f3n laboral de Charlotte representan a clientes con lesiones en el lugar de trabajo en Carolina del […]<\/p>\n","protected":false},"author":22,"featured_media":6509,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[90,83],"tags":[91],"class_list":["post-6508","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-indemnizacion-por-accidentes-de-trabajo","category-uncategorized-es","tag-indemnizacion-laboral"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/1charlotte.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6508","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/1charlotte.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/1charlotte.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/1charlotte.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/22"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/1charlotte.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6508"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/1charlotte.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6508\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/1charlotte.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6509"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/1charlotte.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6508"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/1charlotte.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6508"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/1charlotte.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6508"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}