{"id":6983,"date":"2021-02-12T20:07:47","date_gmt":"2021-02-13T01:07:47","guid":{"rendered":"https:\/\/1charlotte.net\/puedo-solicitar-indemnizacion-laboral-solo-tiempo-parcial\/"},"modified":"2026-10-09T08:28:48","modified_gmt":"2026-10-09T13:28:48","slug":"puedo-solicitar-indemnizacion-laboral-solo-tiempo-parcial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/1charlotte.net\/es\/puedo-solicitar-indemnizacion-laboral-solo-tiempo-parcial\/","title":{"rendered":"\u00bfPuedo solicitar la indemnizaci\u00f3n por accidentes de trabajo si solo trabajo a tiempo parcial?"},"content":{"rendered":"<p>El seguro de indemnizaci\u00f3n por accidentes de trabajo se aplica a una variedad de trabajadores. Seg\u00fan la ley de Carolina del Norte, se requiere que ciertos tipos de empresas cuenten con un seguro de indemnizaci\u00f3n por accidentes de trabajo. En general, todos los empleados de estas empresas son <a href=\"http:\/\/www.ic.nc.gov\/wcinsrqmt.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">elegibles para la cobertura<\/a>. Los \u00fanicos empleados exceptuados de este requisito son:   <\/p>\n<ul>\n<li>empleados de ciertos ferrocarriles;<\/li>\n<li>empleados ocasionales, es decir, personas que no realizan \u00abtrabajos pertenecientes al curso ordinario de los negocios del demandado\u00bb;<\/li>\n<li>servidores dom\u00e9sticos empleados directamente por el hogar;<\/li>\n<li>trabajadores agr\u00edcolas cuando empleador emplee regularmente a menos de 10 trabajadores agr\u00edcolas de tiempo completo y no estacionales;<\/li>\n<li>empleados del gobierno federal en Carolina del Norte; y<\/li>\n<li>\u00abvendedores de productos agr\u00edcolas para los productores de los mismos a comisi\u00f3n o por otra compensaci\u00f3n, pagada por los productores, siempre que el producto sea preparado para la venta por el productor\u00bb.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Incluso como trabajador a tiempo parcial, si no se encuentra dentro de una de las categor\u00edas anteriores, es elegible para solicitar la cobertura de indemnizaci\u00f3n por accidentes de trabajo siempre que se le paguen salarios y se le deduzcan impuestos de su pago habitual.<\/p>\n<h2><b>\u00bfAlcance del empleo \u2013 Tiempo parcial?<\/b><\/h2>\n<p>Aparte de su estatus laboral, existen numerosos factores adicionales que pueden afectar su elegibilidad para la indemnizaci\u00f3n por accidentes de trabajo. En el momento de sus lesiones, debe estar trabajando dentro del alcance de su empleo para calificar para los beneficios. El alcance del empleo se refiere a las acciones del empleado que se realizan en relaci\u00f3n con el trabajo. Estas acciones tambi\u00e9n deben ser previsibles por el empleador.   <\/p>\n<p>Determinar el alcance del empleo suele ser una tarea dif\u00edcil. Existe mucho desacuerdo sobre qu\u00e9 actividades y acciones entran en esta designaci\u00f3n. Por ejemplo, si un empleado sale de la oficina para hacer mandados y resulta lesionado en el proceso, \u00bfla lesi\u00f3n est\u00e1 dentro del alcance del empleo? Al analizar este tipo de casos, los tribunales generalmente consideran los siguientes factores:   <\/p>\n<ul>\n<li>Si el incidente ocurri\u00f3 en el lugar de trabajo o dentro del marco de tiempo del empleo;<\/li>\n<li>Si el incidente ocurri\u00f3 cuando el empleado estaba realizando las tareas para las que fue contratado; y<\/li>\n<li>Si las acciones del empleado estuvieron motivadas por los intereses del empleador.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En el ejemplo anterior, las lesiones del empleado probablemente calificar\u00e1n para la cobertura de indemnizaci\u00f3n laboral, siempre que el empleado estuviera realizando mandados en nombre del empleador, dentro del alcance del empleo.<\/p>\n<p>Las preguntas sobre esta designaci\u00f3n tambi\u00e9n se aplican cuando las lesiones ocurren dentro de la ubicaci\u00f3n f\u00edsica del empleador. Al determinar la elegibilidad, el empleador y la compa\u00f1\u00eda de seguros examinar\u00e1n qu\u00e9 acciones estaban ocurriendo en el momento exacto de la lesi\u00f3n. Algunos ejemplos en los que una persona est\u00e1 f\u00edsicamente en el trabajo, pero actuando fuera del alcance del empleo incluyen:  <\/p>\n<ul>\n<li>Empleados que est\u00e1n bajo la influencia del alcohol o drogas mientras est\u00e1n en el trabajo: un trabajador de f\u00e1brica ebrio se lesiona con una m\u00e1quina;<\/li>\n<li>Empleados que se infligen sus propias lesiones intencionalmente o por imprudencia en el trabajo: un empleado se pelea con otro empleado en el trabajo y resulta lesionado;<\/li>\n<li>Empleados que est\u00e1n jugando en lugar de trabajar: un empleado se lesiona mientras lanza una herramienta al aire e intenta atraparla;<\/li>\n<li>Empleados que est\u00e1n cometiendo un delito grave cuando ocurri\u00f3 la lesi\u00f3n: un empleado se lesiona mientras intenta robar dinero de una caja fuerte; y<\/li>\n<li>Lesiones sufridas cuando un empleado estaba en proceso de violar la pol\u00edtica de la empresa: un empleado de f\u00e1brica utiliza intencionadamente una m\u00e1quina fuera del uso indicado, seg\u00fan lo descrito en las pol\u00edticas de la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nuestros <a href=\"https:\/\/1charlotte.net\/es\/charlotte\/abogado-de-indemnizacion-laboral-3\/\">abogados de accidentes de trabajo en Charlotte, NC<\/a> ofrecen consultas gratuitas si tiene preguntas sobre su situaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El seguro de indemnizaci\u00f3n por accidentes de trabajo se aplica a una variedad de trabajadores. 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