{"id":6998,"date":"2021-03-24T20:08:49","date_gmt":"2021-03-25T01:08:49","guid":{"rendered":"https:\/\/1charlotte.net\/how-to-file-workers-comp-claim-nc\/"},"modified":"2026-10-09T08:36:42","modified_gmt":"2026-10-09T13:36:42","slug":"how-to-file-workers-comp-claim-nc","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/1charlotte.net\/es\/how-to-file-workers-comp-claim-nc\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo presentar una reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo en Carolina del Norte"},"content":{"rendered":"

Hay numerosas etapas y requisitos incluidos en presentar una reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo en Carolina del Norte<\/strong> . Es por eso que probablemente sea en su mejor inter\u00e9s ponerse en contacto con un abogado con experiencia en indemnizaci\u00f3n laboral<\/a> para que le asista en el proceso. <\/p>\n

Pasos para presentar una reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n laboral en NC<\/strong><\/h2>\n

El primer paso para presentar una reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo en Carolina del Norte<\/em> es buscar atenci\u00f3n m\u00e9dica para sus lesiones. Si es posible, notifique a su empleador o supervisor sobre sus lesiones y solicite orientaci\u00f3n sobre a d\u00f3nde debe acudir para recibir asistencia m\u00e9dica. Es posible que su empleador cuente con un profesional m\u00e9dico en las instalaciones o tenga una afiliaci\u00f3n con un proveedor m\u00e9dico externo. Si se le dirige a un proveedor o lugar en particular, siga esa instrucci\u00f3n. A menos que se le otorgue permiso para acudir a otro m\u00e9dico, usted est\u00e1 obligado a recibir tratamiento del m\u00e9dico de elecci\u00f3n de su empleador. <\/p>\n

Si no puede notificar a su empleador o no recibe orientaci\u00f3n sobre d\u00f3nde buscar tratamiento, puede acudir a un m\u00e9dico de su elecci\u00f3n para recibir tratamiento de emergencia inmediato. Aseg\u00farese de informar al m\u00e9dico tratante que sus lesiones est\u00e1n relacionadas con el trabajo. <\/p>\n

En situaciones en las que no pudo hablar inmediatamente con su empleador, es importante que se lo informe lo antes posible, ya sea de forma verbal o por escrito. Sin embargo, bajo la ley de Carolina del Norte, usted est\u00e1 obligado a proporcionar a su empleador una notificaci\u00f3n por escrito dentro de los 30 d\u00edas posteriores a la fecha de la lesi\u00f3n. Esto se logra mediante una carta escrita o puede enviar el Formulario 13 de la Comisi\u00f3n Industrial de Carolina del Norte a la comisi\u00f3n, el cual sirve efectivamente como notificaci\u00f3n a su empleador. <\/p>\n

Siguientes pasos para presentar una reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n laboral<\/strong><\/h2>\n

Una vez que informe a su empleador sobre sus lesiones, \u00e9l o ella debe proporcionarle el Formulario 13<\/a> si a\u00fan no lo ha presentado. Es importante que complete este formulario en su totalidad, enumerando todas las lesiones y afecciones relevantes. El hecho de no incluir una o m\u00e1s lesiones puede impedirle recibir beneficios de indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo para esa afecci\u00f3n en el futuro. Por ejemplo, si enumera una lesi\u00f3n en el pie en el Formulario 13, pero omite una lesi\u00f3n en la pierna, su indemnizaci\u00f3n solo cubrir\u00e1 las lesiones en el pie. Esto significa que el tratamiento m\u00e9dico para su pierna no estar\u00e1 cubierto, incluso si la afecci\u00f3n empeora hasta el punto en que ya no pueda trabajar. <\/p>\n

Elecci\u00f3n de un m\u00e9dico<\/b><\/h2>\n

Despu\u00e9s de presentar el formulario, deber\u00eda recibir una comunicaci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda de seguros del empleador con respecto a sus lesiones. Al hablar con el perito del seguro, hable con la verdad y discuta los detalles de sus lesiones y el incidente que las provoc\u00f3. Lo m\u00e1s probable es que lo deriven a un m\u00e9dico espec\u00edfico para una evaluaci\u00f3n inicial si a\u00fan no le han hecho una. Al hablar con el m\u00e9dico, mantenga la calma y revele exhaustivamente la naturaleza de sus lesiones y\/o enfermedad. <\/p>\n

Si no se siente c\u00f3modo con el m\u00e9dico de la compa\u00f1\u00eda de seguros, debe solicitar permiso para buscar tratamiento con otro m\u00e9dico. No puede cambiar de m\u00e9dico arbitrariamente. Hacerlo puede resultar en el no pago de sus gastos m\u00e9dicos. Primero debe esperar la autorizaci\u00f3n. Es importante tener en cuenta que estas solicitudes rara vez se conceden sin una causa justa. <\/p>\n

Despu\u00e9s de la evaluaci\u00f3n del primer m\u00e9dico, recibir\u00e1 una de dos respuestas de la compa\u00f1\u00eda de seguros de indemnizaci\u00f3n laboral. O bien denegar\u00e1n rotundamente su reclamaci\u00f3n o la aceptar\u00e1n y comenzar\u00e1n a crear opciones de tratamiento. Si deniegan su reclamaci\u00f3n, la compa\u00f1\u00eda de seguros debe proporcionarles a usted y a la Comisi\u00f3n una explicaci\u00f3n detallada de la decisi\u00f3n. <\/p>\n

Una reclamaci\u00f3n denegada<\/b><\/h2>\n

Si su reclamaci\u00f3n es denegada, puede presentar una apelaci\u00f3n ante la Comisi\u00f3n Industrial. Algunas razones comunes para la denegaci\u00f3n de una reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n laboral incluyen la falta de relaci\u00f3n causal entre el accidente laboral y la lesi\u00f3n, o la existencia de una afecci\u00f3n preexistente. Una vez que solicite una apelaci\u00f3n de su denegaci\u00f3n, la Comisi\u00f3n llevar\u00e1 a cabo una investigaci\u00f3n y tomar\u00e1 su propia determinaci\u00f3n independiente. En respuesta, la Comisi\u00f3n puede ponerse del lado del empleador y emitir una carta de derecho a demandar o requerir que ambas partes participen en una mediaci\u00f3n. <\/p>\n

Una vez que se le concedan los beneficios de indemnizaci\u00f3n, debe acudir al m\u00e9dico de manera regular para recibir un tratamiento continuo. Siga las \u00f3rdenes del m\u00e9dico y acuda a todas las citas programadas. El m\u00e9dico le facturar\u00e1 directamente a la compa\u00f1\u00eda de seguros. Una determinaci\u00f3n que har\u00e1 su m\u00e9dico es si puede o no trabajar con la lesi\u00f3n. Si la respuesta es afirmativa, el m\u00e9dico puede establecer ciertas limitaciones sobre qu\u00e9 tareas puede realizar o cu\u00e1nto tiempo puede trabajar cada d\u00eda. <\/p>\n

Una vez que se determine su horario de trabajo, puede ser elegible para pagos por salarios perdidos por parte de la compa\u00f1\u00eda de seguros de indemnizaci\u00f3n laboral. Esto se aplica en casos en los que est\u00e9 trabajando a tiempo parcial o no pueda trabajar en absoluto. Bajo la ley de Carolina del Norte, puede recibir un pago semanal a una tasa del 66 \u2154 por ciento de sus salarios semanales promedio. Es importante tener en cuenta que la indemnizaci\u00f3n no se vence hasta el octavo d\u00eda de su ausencia laboral, a menos que su incapacidad supere los 21 d\u00edas. Una vez que haya estado ausente del trabajo durante m\u00e1s de 21 d\u00edas, recibir\u00e1 un pago para cubrir los primeros siete d\u00edas de su reclamaci\u00f3n por lesi\u00f3n. <\/p>\n

Regreso al trabajo<\/b><\/h2>\n

A medida que contin\u00fae viendo al m\u00e9dico de indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo, este eventualmente le dar\u00e1 la luz verde para regresar al trabajo. Esto no puede ocurrir hasta que su m\u00e9dico firme y le d\u00e9 permiso para continuar trabajando. Si requiere capacitaci\u00f3n adicional o reentrenamiento antes de regresar al trabajo, el empleador se encargar\u00e1 de que se lleve a cabo. Volver\u00e1 a trabajar en el puesto que ocupaba anteriormente o en otro puesto comparable al anterior. <\/p>\n

Es posible continuar recibiendo beneficios de indemnizaci\u00f3n laboral despu\u00e9s de su regreso al trabajo. Sin embargo, los beneficios recibidos solo cubrir\u00e1n los gastos y costos m\u00e9dicos. No recibir\u00e1 beneficios por salarios perdidos una vez que regrese a trabajar. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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