Ocasionalmente, un empleador carece de compensaci\u00f3n laboral en Carolina del Norte. La ley de Carolina del Norte estipula que toda empresa con m\u00e1s de tres empleados o m\u00e1s debe tener cobertura de compensaci\u00f3n laboral. Pero este no siempre es el caso. A menudo, los trabajadores lesionados se encuentran sin fondos para cubrir su tratamiento porque los empleadores no tienen seguro de compensaci\u00f3n laboral. <\/p>\n
Si se encuentra con un empleador que no tiene cobertura de compensaci\u00f3n laboral, lo mejor es ponerse en contacto con un abogado de compensaci\u00f3n laboral de Charlotte<\/a>. Este art\u00edculo analiza las consecuencias de que los empleadores operen sin una p\u00f3liza de compensaci\u00f3n laboral en Carolina del Norte. <\/p>\n Como ya se ha mencionado, los empleadores con m\u00e1s de tres empleados deben tener seguro de compensaci\u00f3n laboral<\/a>. Esta es la regla general y, como todas las leyes de esta naturaleza, existen algunas excepciones. Las siguientes personas est\u00e1n exentas de la cobertura de compensaci\u00f3n laboral: <\/p>\n Se espera que cualquier empresa con presencia de radiaci\u00f3n tenga compensaci\u00f3n laboral debido a posibles enfermedades laborales por exposici\u00f3n. No importa si la empresa tiene menos de tres empleados. Como due\u00f1o de un negocio, consulte con un abogado de compensaci\u00f3n laboral de Carolina del Norte para determinar si est\u00e1 cumpliendo o incumpliendo la ley. <\/p>\n Adem\u00e1s, las leyes de Carolina del Norte establecen que los empleadores deben tener cobertura de compensaci\u00f3n laboral para los empleados a tiempo parcial. Lo anterior es esencial siempre que el n\u00famero de trabajadores a tiempo parcial sea superior a tres. Un trabajador independiente o comerciante individual no est\u00e1 obligado a tener cobertura de compensaci\u00f3n laboral. <\/p>\n Asimismo, los ejecutivos de una corporaci\u00f3n pueden optar por ser excluidos de la compensaci\u00f3n laboral. Pero sumar\u00e1n al n\u00famero de tres o m\u00e1s. Los ejecutivos, directores o miembros de comit\u00e9s de organizaciones sin fines de lucro no se cuentan entre los empleados cubiertos por la compensaci\u00f3n laboral. <\/p>\n Por \u00faltimo, no se requiere que los contratistas independientes tengan cobertura de compensaci\u00f3n. Sin embargo, varios factores califican a una persona como contratista independiente a efectos de la compensaci\u00f3n laboral. Averig\u00fce cu\u00e1les son consultando a un abogado de compensaci\u00f3n laboral de Carolina del Norte. <\/p>\n A menos que su trabajo est\u00e9 dentro de alguna de las exenciones mencionadas anteriormente, su empleador debe tener compensaci\u00f3n laboral en NC. No hay exenci\u00f3n posible, incluso si existe un acuerdo con los empleados. Un empleador que decida operar su negocio sin compensaci\u00f3n laboral enfrentar\u00e1 severas sanciones. <\/p>\n En Carolina del Norte, la Comisi\u00f3n Industrial tiene la responsabilidad de multar a los empleadores que no tengan cobertura de compensaci\u00f3n laboral. La ley estipula que paguen al seguro un d\u00f3lar por d\u00eda, pero no menos de $50 y no m\u00e1s de $100. Por lo tanto, un empleador que no tiene compensaci\u00f3n laboral durante un a\u00f1o enfrenta una multa de entre $18,250 y $36,500 por a\u00f1o. <\/p>\n El empleador pagar\u00eda la multa incluso si no registrara ninguna lesi\u00f3n o enfermedad laboral durante el a\u00f1o. Las leyes de compensaci\u00f3n laboral de Carolina del Norte establecen que un empleador que \u00abincumpla intencionalmente\u00bb con la obtenci\u00f3n de la cobertura de compensaci\u00f3n debe ser acusado de un delito grave de Clase H. Si el empleador simplemente \u00abneglige\u00bb proporcionar el seguro, ser\u00e1 acusado de un delito menor de Clase 1. Por lo tanto, es importante que un empleador tenga compensaci\u00f3n laboral en NC. <\/p>\n Adem\u00e1s de las multas y los cargos penales, el empleador ser\u00eda responsable de todas las facturas m\u00e9dicas para el tratamiento del empleado. El empleador tambi\u00e9n ser\u00eda responsable de los salarios perdidos cuando el empleado est\u00e9 ausente del trabajo debido a una lesi\u00f3n o enfermedad sin compensaci\u00f3n laboral en NC. En consecuencia, el empleado presentar\u00eda su reclamo ante la Comisi\u00f3n Industrial o presentar\u00eda una demanda por negligencia ante un tribunal civil. Los abogados de compensaci\u00f3n laboral de Charlotte pueden ayudarlo con esto. <\/p>\n Adem\u00e1s, un empleador no asegurado pierde la protecci\u00f3n de \u00abremedio exclusivo\u00bb provista por la Ley de Compensaci\u00f3n Laboral de Carolina del Norte. Esto deja al empleado expuesto a una amplia gama de da\u00f1os, incluidos el dolor y el sufrimiento, adjudicados en demandas civiles. Por lo tanto, es m\u00e1s prudente para los empleadores de Carolina del Norte contar con una cobertura de compensaci\u00f3n laboral. <\/p>\n Cuando sufre una lesi\u00f3n laboral que le impide trabajar y ganar dinero, merece recibir una compensaci\u00f3n. Que su empleador no tenga cobertura de compensaci\u00f3n laboral no es su culpa, y usted merece recibir todos sus beneficios. Es por eso que debe comunicarse con nuestros abogados de compensaci\u00f3n laboral de Charlotte<\/a>. <\/p>\n Contamos con un equipo con a\u00f1os de experiencia ayudando a los residentes de Carolina del Norte a obtener lo que merecen. Manejaremos su caso ante la Comisi\u00f3n Industrial o un tribunal civil, y no nos paga hasta que ganemos. Cont\u00e1ctenos hoy para una revisi\u00f3n gratuita de su caso. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Ocasionalmente, un empleador carece de compensaci\u00f3n laboral en Carolina del Norte. La ley de Carolina del Norte estipula que toda empresa con m\u00e1s de tres empleados o m\u00e1s debe tener cobertura de compensaci\u00f3n laboral. Pero este no siempre es el caso. 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