Pueden despedirle mientras está en compensación laboral, pero no por presentar un reclamo
Después de un accidente de trabajo, es posible que ya esté lidian do con el dolor, las citas médicas y la preocupación por cómo llegará a fin de mes. Entre la acumulación de facturas y el tiempo fuera del trabajo, también le puede preocupar si todavía tendrá un trabajo cuando esté listo para regresar. Ese temor es completamente comprensible.
En Carolina del Norte, la respuesta corta es sí, pueden despedirle mientras está en compensación laboral. Sin embargo, su empleador no puede despedirle legalmente porque haya presentado un reclamo de compensación laboral. La ley de Carolina del Norte protege a los trabajadores lesionados de este tipo de represalias.
En este blog, explicaremos cómo funcionan las protecciones antirrepresalias del estado, las razones legítimas por las que aún podría perder su trabajo y qué sucede con sus beneficios de compensación laboral si es despedido. Si tiene preguntas sobre su situación, nuestros abogados de compensación laboral en Charlotte pueden guiarle a través del proceso de reclamos y luchar por los beneficios que merece.
Carolina del Norte es un estado de empleo a voluntad
Como la mayoría de los estados, Carolina del Norte sigue la regla del empleo a voluntad. Esto significa que, a menos que tenga un contrato o un acuerdo sindical que indique lo contrario, su empleador generalmente puede finalizar su empleo por cualquier motivo o sin motivo alguno, con o sin previo aviso. Usted también tiene el derecho de renunciar en cualquier momento.
Sin embargo, el empleo a voluntad tiene límites. Los empleadores no pueden despedir a los trabajadores por motivos ilegales, como la discriminación por raza, sexo, religión, edad o discapacidad. Tampoco pueden castigar a los empleados por ejercer ciertos derechos legales, incluido el derecho a solicitar beneficios de compensación laboral.
Le pueden despedir mientras está en compensación laboral. Sin embargo, su empleador no puede usar su reclamo como la razón para dejarle ir.
Protección contra represalias de compensación laboral
La Ley de Discriminación Empleaticia por Represalias (REDA) de Carolina del Norte protege a los empleados que toman medidas para solicitar beneficios de compensación laboral. Bajo esta ley, su empleador no puede tomar medidas adversas en su contra porque haya presentado un reclamo de compensación laboral, iniciado el proceso de reclamo o testificado en un procedimiento de compensación laboral.
Las represalias no se limitan al despido. Pueden tomar muchas formas, incluyendo:
- Degradarle de puesto o reducir su salario
- Reducir sus horas o turnos
- Reasignarle a tareas o ubicaciones no deseadas
- Acosarle, amenazarle o presionarle para que retire su reclamo
- Sancionarle por problemas que anteriormente se pasaban por alto
Algunas señales de advertencia comunes incluyen ser despedido poco después de reportar una lesión o presentar un reclamo de compensación laboral, recibir repentinamente evaluaciones de desempeño negativas después de años de comentarios positivos, o recibir explicaciones sobre su despido que cambian o no tienen sentido.
Ninguna de estas señales prueba automáticamente que hubo represalias. Pero si algo en relación con su despido mientras está en compensación laboral no le parece bien, vale la pena prestar atención y obtener asesoramiento legal.
Razones por las que puede ser despedido mientras está en compensación laboral
Aunque su empleador no puede despedirle por presentar un reclamo, aún podría perder su trabajo mientras recibe beneficios de compensación laboral. Algunas de las razones incluyen:
- Mala conducta no relacionada con su lesión. Violaciones graves de las políticas, robo, deshonestidad, peleas o presentarse a trabajar bajo la influencia de sustancias pueden llevar al despido, tenga o no un reclamo abierto.
- Despidos masivos o reestructuración. Si su empleador elimina su puesto, cierra una ubicación o reduce su fuerza laboral por razones comerciales, usted podría verse afectado incluso mientras se está recuperando.
- Problemas de rendimiento documentados. Si su empleador documentó problemas antes de su lesión, aún puede tomar medidas al respecto.
- Rechazar un trabajo adecuado de tareas livianas. Si su médico le da el alta para realizar trabajo modificado y su empleador le ofrece un puesto dentro de sus restricciones, rechazarlo sin una razón válida podría costarle su trabajo y sus beneficios.
- Incapacidad para regresar al trabajo. En algunos casos, un empleador puede ocupar su puesto o finalizar su empleo si no puede regresar durante un período prolongado.
Tenga en cuenta que otras leyes pueden ofrecer protección adicional. La Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA) puede proteger su empleo durante un máximo de 12 semanas de licencia si usted y su empleador califican. La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) puede requerir que algunos empleadores proporcionen adaptaciones razonables para una discapacidad relacionada con el trabajo.
¿Qué sucede con sus beneficios de indemnización por accidentes de trabajo si pierde su empleo?
Ser despedido mientras recibe indemnización por accidentes de trabajo no finaliza automáticamente sus beneficios. Sus beneficios están vinculados a su lesión laboral, no a si todavía está en la nómina. Dicho esto, la razón por la que fue despedido puede afectar lo que recibe.
Beneficios médicos
En la mayoría de los casos, los beneficios médicos por su lesión laboral continúan después de ser despedido. La compañía de seguros aún debería pagar por el tratamiento autorizado, como visitas al médico, fisioterapia, medicamentos recetados y cirugía.
Beneficios de reemplazo de salarios
Si su lesión aún le impide trabajar, o lo limita a un trabajo con un salario más bajo, puede continuar recibiendo beneficios de reemplazo de salarios después del despido. Generalmente, ser despedido debido a un reajuste de personal o reestructuración no debería cortar estos beneficios.
Si fue despedido por mala conducta
Las cosas se vuelven más complicadas si fue despedido por mala conducta. Los tribunales de Carolina del Norte consideran si fue despedido por mala conducta no relacionada con su lesión y si su empleador habría despedido a cualquier empleado por la misma conducta. De ser así, la aseguradora puede argumentar que renunció a su derecho a los beneficios salariales.
Sin embargo, esto no siempre es el final de la historia. Si su lesión, en lugar del despido, es lo que le impide encontrar trabajo con sus salarios anteriores, aún puede tener derecho a los beneficios.
Si rechazó un trabajo adecuado
Bajo la ley de Carolina del Norte, rechazar una oferta de trabajo adecuada que se ajuste a sus restricciones médicas puede suspender sus beneficios salariales. Con frecuencia se disputa si un trabajo es verdaderamente «adecuado». Las compañías de seguros a veces usan un despido como excusa para denegar o detener los beneficios. Un abogado puede ayudarle a defenderse.
Pasos a seguir si es despedido mientras recibe indemnización por accidentes de trabajo
Si pierde su trabajo mientras recibe indemnización por accidentes de trabajo, estos pasos pueden ayudar a proteger sus derechos:
- Guarde toda la documentación. Guarde su notificación de despido, correos electrónicos, mensajes de texto, evaluaciones de desempeño y cualquier carta de la compañía de seguros.
- Escriba lo que sucedió. Anote fechas, conversaciones y los nombres de cualquier persona involucrada o que haya presenciado eventos clave.
- Continúe con su tratamiento médico. Asista a cada cita y siga las restricciones de su médico. Las interrupciones en el tratamiento se pueden utilizar en su contra.
- No firme nada sin asesoramiento. Evite firmar acuerdos de liquidación, liberaciones u otros documentos hasta que comprenda cómo afectan sus derechos.
- Hable con un abogado de indemnización por accidentes de trabajo. Cuanto antes obtenga orientación legal, mejores serán sus probabilidades de proteger sus beneficios.
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