El seguro de indemnización por accidentes de trabajo se aplica a una variedad de trabajadores. Según la ley de Carolina del Norte, se requiere que ciertos tipos de empresas cuenten con un seguro de indemnización por accidentes de trabajo. En general, todos los empleados de estas empresas son elegibles para la cobertura. Los únicos empleados exceptuados de este requisito son:
- empleados de ciertos ferrocarriles;
- empleados ocasionales, es decir, personas que no realizan «trabajos pertenecientes al curso ordinario de los negocios del demandado»;
- servidores domésticos empleados directamente por el hogar;
- trabajadores agrícolas cuando empleador emplee regularmente a menos de 10 trabajadores agrícolas de tiempo completo y no estacionales;
- empleados del gobierno federal en Carolina del Norte; y
- «vendedores de productos agrícolas para los productores de los mismos a comisión o por otra compensación, pagada por los productores, siempre que el producto sea preparado para la venta por el productor».
Incluso como trabajador a tiempo parcial, si no se encuentra dentro de una de las categorías anteriores, es elegible para solicitar la cobertura de indemnización por accidentes de trabajo siempre que se le paguen salarios y se le deduzcan impuestos de su pago habitual.
¿Alcance del empleo – Tiempo parcial?
Aparte de su estatus laboral, existen numerosos factores adicionales que pueden afectar su elegibilidad para la indemnización por accidentes de trabajo. En el momento de sus lesiones, debe estar trabajando dentro del alcance de su empleo para calificar para los beneficios. El alcance del empleo se refiere a las acciones del empleado que se realizan en relación con el trabajo. Estas acciones también deben ser previsibles por el empleador.
Determinar el alcance del empleo suele ser una tarea difícil. Existe mucho desacuerdo sobre qué actividades y acciones entran en esta designación. Por ejemplo, si un empleado sale de la oficina para hacer mandados y resulta lesionado en el proceso, ¿la lesión está dentro del alcance del empleo? Al analizar este tipo de casos, los tribunales generalmente consideran los siguientes factores:
- Si el incidente ocurrió en el lugar de trabajo o dentro del marco de tiempo del empleo;
- Si el incidente ocurrió cuando el empleado estaba realizando las tareas para las que fue contratado; y
- Si las acciones del empleado estuvieron motivadas por los intereses del empleador.
En el ejemplo anterior, las lesiones del empleado probablemente calificarán para la cobertura de indemnización laboral, siempre que el empleado estuviera realizando mandados en nombre del empleador, dentro del alcance del empleo.
Las preguntas sobre esta designación también se aplican cuando las lesiones ocurren dentro de la ubicación física del empleador. Al determinar la elegibilidad, el empleador y la compañía de seguros examinarán qué acciones estaban ocurriendo en el momento exacto de la lesión. Algunos ejemplos en los que una persona está físicamente en el trabajo, pero actuando fuera del alcance del empleo incluyen:
- Empleados que están bajo la influencia del alcohol o drogas mientras están en el trabajo: un trabajador de fábrica ebrio se lesiona con una máquina;
- Empleados que se infligen sus propias lesiones intencionalmente o por imprudencia en el trabajo: un empleado se pelea con otro empleado en el trabajo y resulta lesionado;
- Empleados que están jugando en lugar de trabajar: un empleado se lesiona mientras lanza una herramienta al aire e intenta atraparla;
- Empleados que están cometiendo un delito grave cuando ocurrió la lesión: un empleado se lesiona mientras intenta robar dinero de una caja fuerte; y
- Lesiones sufridas cuando un empleado estaba en proceso de violar la política de la empresa: un empleado de fábrica utiliza intencionadamente una máquina fuera del uso indicado, según lo descrito en las políticas de la empresa.
Nuestros abogados de accidentes de trabajo en Charlotte, NC ofrecen consultas gratuitas si tiene preguntas sobre su situación.
