Los trabajadores lesionados en Charlotte tienen sus propios derechos y responsabilidades. Trabajar como abogados de indemnización por accidentes de trabajo en Charlotte nos ha demostrado que los empleados lesionados a menudo se ven divididos entre su bienestar y el sentido de responsabilidad hacia su empleador. A menudo, esto se debe al temor de perder sus empleos si toman medidas. Como empleado lesionado, la ley le garantiza ciertos derechos y le impone algunas responsabilidades.
Este artículo analiza los derechos y responsabilidades de los trabajadores lesionados en Charlotte, Carolina del Norte. Si sufre alguna lesión en el trabajo, comuníquese de inmediato con abogados experimentados en indemnización laboral. Ellos examinarán el caso y se asegurarán de que reciba toda la compensación que le corresponde.
¿Cuáles son los derechos de los trabajadores lesionados en Charlotte?
Ya sea que haya sufrido una lesión relacionada con el trabajo o haya desarrollado una enfermedad profesional, las leyes de indemnización laboral de Carolina del Norte le garantizan ciertos derechos. Nuestros abogados de indemnización laboral en Charlotte enumeran ciertos derechos que tienen los empleados lesionados.
Derecho a elegir a su médico tratante
Por lo general, a los empleadores y sus proveedores de seguros les gusta seleccionar al médico que atiende a los trabajadores lesionados. De esta manera, supervisan el proceso de tratamiento del empleado y se aseguran de no recibir una factura exorbitante después del tratamiento. Sin embargo, hay ocasiones en las que puede decidir elegir a su propio médico.
La ley de Carolina del Norte le permite elegir o cambiar de médico en tal caso. Pero primero, necesita la aprobación de la Comisión Industrial. Para hacer esto, debe presentar una petición donde indique por qué desea elegir o cambiar de médico. Por último, puede elegir a su médico si desea una segunda opinión sobre el nivel de calificación de su discapacidad.
Derecho a los beneficios de indemnización laboral
La ley de Carolina del Norte exige que los empleadores con tres o más empleados compren un seguro de indemnización laboral. La póliza cubre el pago de beneficios a las personas lesionadas mientras desempeñan sus funciones laborales. Como tal, todos los trabajadores de Charlotte tienen derecho a beneficios de indemnización laboral.
Estos beneficios cubren dos cosas básicas. Una son sus facturas médicas y la segunda son los salarios perdidos. Las facturas médicas no solo cubren los costos de su tratamiento, sino que también incluyen el dinero gastado en rehabilitación y la compra de equipo médico. También es posible que pueda recuperar los gastos de su propio bolsillo siempre que se relacionen con el tratamiento de su lesión. Un excelente ejemplo es el dinero gastado en ir y volver del hospital o centro de rehabilitación.
Derecho a conservar su empleo y participar en un plan de regreso al trabajo
Los trabajadores de Charlotte a menudo temen represalias por parte de los empleadores cuando presentan un reclamo de indemnización laboral. Esto no debería ser así, ya que los beneficios de indemnización laboral son su derecho, y se extienden a conservar su trabajo y no ser despedido. Un empleador que termine su empleo por solicitar beneficios comete una falta civil y enfrentará sanciones.
Además, tiene derecho a participar en un plan de regreso al trabajo. Un plan de regreso al trabajo (RTW) ayuda a un trabajador lesionado a permanecer en el trabajo o regresar a sus tareas laborales anteriores a la lesión. Su empleador debe tomar en cuenta sus opiniones al hacer esto, permitiéndole hacer aportes y asegurando que la estrategia le beneficie.
Derecho a ser tratado con dignidad y respeto
Su empleador no tiene derecho a someterlo a tratos inhumanos cuando solicita indemnización laboral. Deben brindarle respeto durante todo el proceso y tratarlo con dignidad. Si esto no sucede y se vuelven abusivos, puede buscar reparación contra ellos. Su abogado de indemnización laboral de Charlotte le aconsejará sobre los pasos a seguir.
¿Cuáles son sus responsabilidades como trabajador lesionado en Charlotte?
Un trabajador lesionado no solo tiene derechos; existen responsabilidades que debe cumplir. El no hacerlo podría poner en peligro sus beneficios de indemnización por accidentes de trabajo. Incluyen:
- Obtener tratamiento médico después de la lesión laboral o al notar una enfermedad relacionada con el trabajo y seguir el plan de tratamiento indicado por el médico.
- Notificar la lesión o enfermedad a su empleador dentro del plazo estipulado, por lo general 30 días.
- Comunicarse con su empleador después de su primer tratamiento médico para discutir el regreso al trabajo.
- Mantenerse en contacto con su empleador a lo largo de su recuperación y proporcionarle actualizaciones periódicas sobre su progreso. Lleve un registro de cuándo habla con su empleador.
- Colaborar con su empleador para identificar oportunidades laborales adecuadas. El trabajo adecuado abarca tareas que sean seguras, productivas, que estén dentro de su capacidad funcional y se acerquen lo más posible a su salario anterior a la lesión.
- Informar a su empleador sobre cualquier cambio significativo en su condición médica, como el desarrollo de una discapacidad.
Obtenga ayuda de abogados experimentados en indemnización laboral en Charlotte, NC
Si ha cumplido con todas sus responsabilidades como trabajador lesionado en Charlotte y aún así se han vulnerado sus derechos, puede emprender acciones legales. Nuestros abogados de indemnización laboral en Charlotte protegerán sus derechos y le conseguirán todos los beneficios que merece. Contáctenos hoy para una revisión gratuita de su caso.
