Todos toleran algo desagradable en su lugar de trabajo. Por lo tanto, a menos que tenga el trabajo de sus sueños, es probable que le preocupe su entorno laboral de una u otra forma. Pero, ¿qué debe hacer cuando su entorno de trabajo no satisface las necesidades básicas del personal?
Los empleadores suelen esforzarse al máximo para apenas cumplir con los requisitos de OSHA y otras leyes estatales o federales sobre seguridad. Para hacerlo, deben comprender las leyes y luego implementar solo lo absolutamente necesario, y eso es típicamente lo que la gente experimenta en el trabajo. Si necesita asistencia legal, comuníquese con nuestros abogados de lesiones de Charlotte.
¿Quién establece la norma?
OSHA es una subsección del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, y establecen la norma federal para gestionar la seguridad en el lugar de trabajo. Cubren, presentan leyes para su consideración y hacen cumplir los códigos aprobados para la seguridad laboral y la salud de los empleados. Sin embargo, otros organismos reguladores también pueden imponer restricciones y establecer normas.
Por ejemplo, Carolina del Norte tiene su Junta de Salud y Seguridad Ocupacional, que puede crear restricciones más estrictas. Luego, el estado exige que los empleadores tengan pólizas de seguro específicas para proteger a sus empleados.
Pero el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos establece normas muy claras y delinea pautas que básicamente todos deben seguir.
¿Cuáles son los aspectos básicos?
Los empleadores deben proporcionar entornos de trabajo seguros. Esa afirmación general cubre una amplia gama de pequeños requisitos que se aplican a diferentes industrias dentro de nuestra economía. Por ejemplo, la infracción más citada en 2018 fue la protección contra caídas, específicamente desde tejados en la construcción.
En general, debe asegurarse de que sus empleados corran el mínimo riesgo de sufrir caídas, quemaduras, peligros de tropezones, peligros biológicos, peligros respiratorios y peligros mecánicos. A menudo, el equipo es lo que utilizan los empleadores para reducir estos peligros. Los sistemas de bloqueo y etiquetado (Lock-out-Tag-out), respiradores, mascarillas faciales y conexiones seguras para reducir caídas son de misión crítica.
Por lo tanto, si le dijeron que subiera a un tejado sin protección o sin instrucciones sobre cómo hacerlo de manera segura, entonces su empleador no cumplió con lo básico. Si trabaja cerca de aislamiento sin una mascarilla facial, entonces su empleador no lo está protegiendo.
¿Es seguro su entorno de trabajo?
Al evaluar qué tan seguro es su entorno, considere las medidas proactivas. ¿Están asegurados los andamios? ¿Recibe capacitación regular sobre el uso adecuado de escaleras? ¿Existe equipo de maquinaria que prevenga lesiones?
Luego están los elementos que requieren una vigilancia constante, como asegurarse de que los derrames se limpien rápidamente. Además, es posible que necesite acceso a materiales desechables como guantes para su propia seguridad.
En casi cualquier entorno laboral, el empleador necesita una combinación de medidas activas y proactivas para cultivar la seguridad de los empleados. Aún así, un empleador simplemente no puede proteger a sus empleados de todo lo que debería, todo el tiempo.
¿Cómo puede denunciar un entorno de trabajo inseguro?
Denunciar un entorno inseguro le llevará directamente a OSHA. Ellos inician investigaciones masivas ante denuncias de incumplimiento descarado. Lamentablemente, muchas personas no denuncian de forma proactiva los entornos de trabajo inseguros. En su lugar, hacen un informe después de una lesión o muerte.
El seguro de compensación laboral exigirá una declaración sobre el reclamo, entre otras cosas. Sin embargo, usted debe tomar la iniciativa de presentar un informe ante OSHA para garantizar que esto no le suceda a otra persona. OSHA puede tardar mucho tiempo en iniciar su investigación, y el resultado suele ser que las personas sientan que denunciar no marca ninguna diferencia.
Es importante destacar que OSHA no utiliza la mentalidad de atender por orden de llegada. En su lugar, buscan abordar las muertes como prioridades y luego pasan a las lesiones graves. Si resultó herido, pero no de gravedad, podría tomar meses o incluso un año obtener una investigación de OSHA. Todos los informes de OSHA se mantienen en privado, lo que significa que no pueden decirle a su empleador que usted los denunció.
Sin embargo, a muchas personas les preocupa que su empleador sepa obviamente quién hizo el informe. Si hubo un accidente de resbalón y caída en los últimos seis meses y OSHA está investigando, claramente habría sido su informe. La buena noticia es que puede denunciar, solicitar la compensación laboral y mantenerse seguro en su trabajo.
Presentar una reclamación de compensación laboral cuando su empresa le falló: utilice un abogado de compensación laboral de Carolina del Norte
Con demasiada frecuencia, las personas se lesionan en el trabajo porque no siguieron la norma de OSHA. Eso generalmente conduce a no recibir la instrucción adecuada sobre cómo usar escaleras, montar andamios y no tener acceso al equipo adecuado. Incluso algo como el acceso a mascarillas faciales y jabón de manos en ciertas industrias es un requisito básico.
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