Hay muchos factores a considerar al presentar una reclamación de compensación laboral en Carolina del Norte. Primero, ¿su tipo de lesión está cubierta por las leyes de compensación laboral de Carolina del Norte? ¿Qué tan graves son las lesiones y cómo afectan su trabajo? Por otra parte, ¿qué tan confiable es su médico de compensación laboral?
Sin duda, las preguntas en su mente son muchas. Sin embargo, puede que no den tanto miedo como preguntarse si perdería su trabajo después de presentar la reclamación. Eso se debe a que usted comprende que muchos empleadores le temen a la compensación laboral. Como tal, harán todo lo posible para frustrar su reclamación, incluso si eso significa despedirlo.
Si le preocupa la reacción de su empleador de Carolina del Norte ante su reclamación de compensación laboral, este artículo es para usted. Aprenderá las disposiciones legales de Carolina del Norte sobre el despido injustificado. También le mostraremos qué hacer si su empleador rescinde su empleo debido a su reclamación de compensación laboral. Sin embargo, lo mejor sería consultar a un abogado de compensación laboral de Charlotte para recibir el asesoramiento personalizado más adecuado.
¿A quién cubre la compensación laboral en Carolina del Norte?
La naturaleza de su empleo influye en gran medida en la forma en que su empleador puede dar por terminado su empleo. Hay dos tipos de trabajadores en Carolina del Norte: los trabajadores a voluntad y los empleados contratados. Los discutiremos a continuación:
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Los empleados a voluntad
En Carolina del Norte, la ley presume que los empleados trabajan a voluntad de su empleador. Si es un empleado a voluntad, significa que su empleador no necesita tener una buena razón para despedirlo. Esta clase de trabajadores tampoco tiene un contrato de trabajo específico. Por lo tanto, puede ser un empleado trabajador y aún así ser despedido por muchas razones diferentes.
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Trabajadores contratados
Los empleados contratados son otra categoría de trabajadores que reconoce Carolina del Norte. Estos empleados tienen más derechos que los empleados a voluntad, especialmente cuando se trata de la rescisión del empleo. Por lo general, tienen cláusulas específicas en su contrato de trabajo que estipulan las condiciones para la rescisión del empleo.
¿Me despedirán después de presentar una reclamación de compensación laboral en Carolina del Norte?
Después de diferenciar los tipos de empleados en Carolina del Norte, es fácil creer que los empleados a voluntad pueden ser despedidos por cualquier motivo. Esto es especialmente creíble si se considera que Carolina del Norte es un estado de «derecho al trabajo». Sin embargo, las leyes laborales de Carolina del Norte exigen que dicha razón deba ser legal. Estas razones legales incluyen las represalias laborales.
Por lo tanto, la respuesta simple a esta pregunta es un NO rotundo; de hecho, la ley REDA lo prohíbe expresamente. REDA es el acrónimo en inglés de la Ley de Despido por Represalias de Carolina del Norte. La Ley tiene como objetivo proteger a los trabajadores de Carolina del Norte de perder sus trabajos por motivos de represalia o discriminación.
Estas razones incluyen asuntos relacionados con estas actividades protegidas:
- Lesiones relacionadas con el trabajo (Ley de Compensación Laboral)
- Prevención de la violencia en el lugar de trabajo
- Sueldos, salarios y horas de trabajo (Ley de Salarios y Horas)
- Salud y seguridad minera (Ley de Salud y Seguridad Minera)
- Sistema de justicia juvenil
- Violencia doméstica
- Guardia Nacional, etc.
Aparte de REDA, otras leyes que ayudan a proteger a los empleados de la terminación laboral discriminatoria incluyen:
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La Ley sobre Estadounidenses con Discapacidades (ADA)
Bajo la ADA, un empleador no puede discriminar a un empleado debido a su discapacidad. Por lo tanto, los empleados con discapacidades debidas a lesiones en el lugar de trabajo pueden invocar las disposiciones de la ADA y la REDA en demandas por despido injustificado. Un abogado con experiencia en compensación laboral en Carolina del Norte se dará un festín luchando contra tal despido.
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La Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA)
FMLA permite a los empleados tomar hasta 12 semanas de trabajo de licencia no remunerada si una lesión grave les impide trabajar. Los empleados pueden combinar esta ley con REDA para combatir el despido injustificado donde corresponda.
¿Qué debo hacer después de un despido ilegal?
Aunque Carolina del Norte prohíbe el despido laboral en represalia, algunos empleadores aún despiden a sus empleados por atreverse a presentar reclamos de indemnización por accidentes de trabajo. Si usted es un empleado víctima de esto, puede buscar reparación haciendo lo siguiente:
Presentar una queja de REDA
Puede obtener un formulario de queja de REDA en la Oficina de Discriminación Empleataria (REDB) si tiene reclamos legítimos de victimización. Complete el formulario dentro de los 180 días posteriores a la fecha del último acto de represalia o discriminación y preséntelo ante la REDB.
Contratar a un abogado calificado de indemnización por accidentes de trabajo en Carolina del Norte
Un abogado le ofrecerá asesoramiento legal y le informará sobre las mejores maneras de combatir las acciones de represalia por presentar un reclamo de indemnización por accidentes de trabajo.
¡Póngase en contacto con un abogado de indemnización por accidentes de trabajo de Carolina del Norte lo antes posible!
Tiene derecho a presentar un reclamo de indemnización por accidentes de trabajo si sufrió una lesión relacionada con el trabajo. Si su empleador intenta terminar su empleo por esa razón, nuestros abogados de indemnización laboral en Charlotte están aquí para usted. Nos aseguraremos de que obtenga la compensación que merece mientras disfruta de seguridad laboral en su lugar de trabajo. Llámenos hoy mismo.
