Muchas empresas u organizaciones se están adaptando rápidamente a las nuevas condiciones laborales debido a la pandemia de COVID-19. Desde el distanciamiento social hasta el uso de mascarillas y la adopción de estrictas medidas de salud, los empleadores esperan reducir drásticamente su tasa de propagación. Sin embargo, a pesar del estricto cumplimiento de los procedimientos de seguridad, todavía existe un riesgo significativo de que los empleados se contagien el virus entre sí. Esto se debe especialmente a que un empleado puede reanudar sus labores sin darse cuenta de que ya está infectado.
Si usted es un empleado en Carolina del Norte, estos hechos pueden dar lugar a preocupaciones válidas. Es posible que tenga algunas preguntas, tales como: ¿Qué sucede cuando un compañero de trabajo positivo por COVID-19 me expone al virus? ¿Tendrá validez mi reclamo de compensación laboral en virtud de la Ley de Compensación de Trabajadores? ¿Puedo presentar un reclamo directamente contra el compañero responsable?
Las respuestas a las preguntas anteriores dependen de muchos factores y de las particularidades de su caso. En este artículo le ofrecemos una guía sobre cómo abordarlas. Puede consultar con un abogado de compensación laboral de Carolina del Norte calificado para obtener más información sobre el tema.
¿El COVID-19 es indemnizable bajo la ley de compensación laboral de Carolina del Norte?
La compensación laboral de Carolina del Norte cubre las lesiones y enfermedades que surgen a causa del trabajo de un empleado. Para calificar como una lesión relacionada con el trabajo, debe deberse a un accidente laboral o a una enfermedad profesional. Esos dos factores determinan significativamente sus posibilidades de éxito en un reclamo de compensación laboral por el Coronavirus. Sin embargo, debido a la naturaleza del virus, la mayoría de los casos de compensación laboral por COVID-19 se tratarán como enfermedades profesionales.
Las enfermedades profesionales se enumeran en la Ley de Compensación de Trabajadorese incluyen el ántrax, el envenenamiento por zinc, la pérdida auditiva ocupacional, etc. Por definición, las enfermedades profesionales son afecciones que surgen debido a una mayor exposición a desencadenantes en el trabajo. Esto se aplica principalmente a los trabajadores de la salud y paramédicos cuyo trabajo los expone a un alto riesgo de contraer el virus.
Por lo tanto, si es un trabajador de la salud o personal de primera respuesta, su contagio de COVID-19 es indemnizable bajo la compensación laboral. También puede ser elegible para recibir compensación si hay un brote de COVID-19 en su lugar de trabajo de 5 o más empleados.
También puede reclamar una indemnización por exposición al COVID-19 como lesión por accidente en algunos casos excepcionales. Un accidente aquí significa un evento inusual y distinto que ocurre mientras realiza sus labores laborales. Su abogado de compensación laboral de Charlotte le informará si es elegible para recibir compensación bajo una lesión por accidente. También le orientará sobre cómo iniciar el proceso de reclamo si califica.
¿Puedo presentar un reclamo contra mis compañeros de trabajo por contagiarme de COVID-19?
Si está seguro de que sus compañeros de trabajo son responsables de su infección por COVID-19, puede sentirse tentado a tomar medidas contra ellos. Sin embargo, esto puede resultar imposible de hacer. Esto se debe a que, bajo la compensación laboral, no puede responsabilizar a un compañero de trabajo por sus actos de negligencia que causaron sus lesiones. En otras palabras, la compensación de trabajadores limita su capacidad de reclamar contra un compañero de trabajo por su negligencia ordinaria.
Sin embargo, existen algunas excepciones a esa regla. Puede presentar un reclamo contra su compañero de trabajo si la acción que condujo a que contrajera COVID-19 superó la negligencia simple. Es decir, debe ser capaz de demostrar que sus acciones fueron imprudentes, intencionadas o deliberadas.
¿Qué beneficios puedo recibir tras un reclamo exitoso de compensación laboral por COVID-19?
Contraer COVID-19 requeriría que haga cuarentena voluntaria durante un tiempo, por lo general durante al menos 14 días. Por lo tanto, aparte de sufrir de mala salud, es posible que no pueda trabajar ni ganar dinero durante un período. Como tal, usted merece los siguientes tipos de compensación para aliviar su situación:
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Tratamiento médico
Si está cubierto por la compensación de trabajadores, el seguro de su empleador pagará sus facturas médicas.
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Compensación por el tiempo fuera del trabajo
Puede obtener beneficios financieros por los períodos en los que permaneció fuera del trabajo debido al virus.
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Indemnización por daños permanentes en los pulmones
El COVID-19 puede causar daños permanentes en sus pulmones junto con otras afecciones permanentes. Su empleador puede ser responsable de pagar una indemnización por dichos daños permanentes.
Póngase en contacto con un abogado de compensación laboral de Carolina del Norte lo antes posible
El Coronavirus es una enfermedad altamente contagiosa con síntomas devastadores. Los efectos trascienden lo físico y también pueden causar daño psicológico a las personas afectadas. Si contrajo el virus de un compañero de trabajo, podría obtener una indemnización bajo ciertas circunstancias. Sin embargo, es un proceso complejo y necesita un Abogados de lesiones personales de Charlotte calificado que le ayude a tener éxito.
Nuestros abogados de compensación laboral en Charlotte, NC, evaluarán sus reclamos y le asesorarán sobre los mejores pasos a seguir. Si es elegible para recibir compensación, nos aseguraremos de que obtenga sus beneficios rápidamente. Contáctenos de inmediato para una evaluación gratuita de su caso.
