Cuando usted reporta una lesión a su empleador, la empresa está obligada a completar un informe de lesiones y presentarla ante la compañía de seguros de indemnización laboral de la empresa. La realización de esta tarea es importante para el inicio de su tratamiento y el pago puntual de los beneficios. Desafortunadamente, no es raro que los empleadores se nieguen a cooperar en el proceso o empleen tácticas para desalentar su participación en el proceso de indemnización laboral. Si esto le ha sucedido a usted, es aconsejable ponerse en contacto con un abogado de indemnización laboral en Charlotte, NC para evaluar su caso.
¿Por qué mi empleador no reporta mi lesión a Workers’ Compensation?
Algunas reacciones comunes de los empleadores incluyen:
Obligarlo a volver a trabajar prematuramente
Cuanto más trabajo pierda, mayores serán los costos de indemnización laboral del empleador. En un esfuerzo por mantener los costos bajos, el empleador intenta obligar al empleado a regresar a trabajar con promesas de tareas livianas. La atracción de un cheque de pago completo puede hacer que el empleado regrese prematuramente solo para descubrir que el trabajo ofrecido no es de tareas livianas.
Obligarlo a usar su seguro médico para el tratamiento
Su empleador puede engañarlo para que use su proveedor de seguro médico habitual, afirmando que lo reportará como un asunto de indemnización laboral más adelante. Sin embargo, si no informa a su proveedor de seguro que su lesión está relacionada con el trabajo y acepta el tratamiento, es posible que se le impida recibir beneficios más adelante. Su empleador puede usar el hecho de que aceptó tratamiento bajo su póliza de seguro médico para afirmar que sus lesiones no están relacionadas con el trabajo.
Pagar su salario regular en lugar de permitir el pago a través de Workers’ Compensation
Su empleador puede intentar convencerlo de que continúe trabajando y acepte su salario regular en lugar de presentar un reclamo y recibir un porcentaje de su salario regular a través de la indemnización laboral. No caiga en esta trampa. Esta opción no creará ningún registro de sus lesiones relacionadas. Si su empleador decide despedirlo en una fecha posterior, no habrá pruebas de que fue despedido como respuesta a su lesión. Además, si sus lesiones empeoran al punto de necesitar tratamiento médico adicional más adelante, no habrá cobertura de indemnización laboral.
Ser deshonesto acerca de la presentación de un reclamo o retrasar el informe, esperando que abandone su reclamo
Usted tiene un límite de tiempo para presentar su reclamo de indemnización laboral. Si no lo presenta dentro del estatuto de limitaciones, se le podría impedir presentar y recibir beneficios para siempre. Su empleador puede decirle que el informe se realizó cuando no fue así, con el fin de retrasar el informe hasta que expire el estatuto de limitaciones. Si pasa el tiempo sin recibir ningún documento o comunicación directamente de la compañía de seguros de indemnización laboral, asuma que su empleador no reportó su lesión.
Trabajar en connivencia con el médico de la empresa para minimizar sus lesiones
Cuando presenta un reclamo de indemnización laboral, es probable que su empleador le exija que consulte al médico de la empresa. Si bien no debe asumir automáticamente que el médico está siendo deshonesto, existen casos documentados de empleadores que actúan en connivencia con el médico para minimizar la gravedad de sus lesiones. El propósito de esta táctica es minimizar la cantidad de tratamiento que recibe y evitar que reciba compensación por salarios perdidos.
Amenazar con represalias si presenta el reclamo
A veces, los empleadores amenazan con despedir o sancionar a los empleados por presentar un reclamo de indemnización laboral. No ceda ante las amenazas. Recuerde que es ilegal que su empleador lo despida por un reclamo de indemnización laboral. Además, no hay garantía de que su empleador no tome represalias contra usted, incluso si no presenta un reclamo, en cuyo caso no tendrá prueba documentada de sus lesiones relacionadas con el trabajo. Asimismo, si su empleo es terminado, es posible que tenga dificultades para encontrar un nuevo trabajo debido a sus lesiones.
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Si su empleador no reporta su lesión a Workers’ Compensation, aún tiene otras opciones disponibles para documentar sus lesiones e iniciar el proceso de reclamo. En el estado de Carolina del Norte, los empleadores están obligados a proporcionarle un formulario de reclamo para que lo complete y lo envíe al estado. Sin embargo, si su empleador no le proporciona este formulario, puede obtener uno de la Comisión Industrial de Carolina del Norte y presentarlo directamente ante el estado.
Si su empleador sigue sin cooperar, la asistencia de un abogado de indemnización laboral puede resultar útil.
